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업의 고용유연화 전략이지만, 관련 변수로서 종래부터 존재하던 파견 등 비전형 고용의 확대, 직무 외주화 등 기업의 ‘비근로자화’ 정책의 채용, 정보통신 등 기술발전과 경제의 서비스화, 여성의 노동시장 참여 확대 등이 지적되고 있다.
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노동자들이 살인적인 경쟁에 내몰렸다는 것을 말해주는 것이다.
“지난날의 감원대상자였다는 불명예를 씻기 위해서도 저 나름대로의 불량을 없애고 능률을 높이자는 목표를 갖고 작업대에 앉았습니다. 저의 하루 생산 목표는 400대, 450대, 60
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업시간강사 1만1천333명, 지방자치단체의 단순노무원 9천393명, 청원경찰 8천983명, 농업진흥청 포장 및 시험재배 보조 2천460명, 철도청 청소 인부 및 차량 단순보조 1천230명 등이다. 이들에 대해서는 1단계 대책을 참고해 부처별 개선대책을 마련
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청소녀의 학교적응실태. 이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문.
김진영(2009). 초등학교 교사들의 다문화가정아동 지도경험에 관한 연구. 경인교육대학교 대학원 석사학위논문.
박재상(2009). 성수역지역 외국인 노동자를 위한 문화시설계
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파견대상확대, 파견기간 완화 등)
◈ 참고 문헌 및 사이트 ◈
1. 노동부 http://www.molab.go.kr/
2. 통계청 http://www.nso.go.kr - 통계청 고용통계자료, 통계청 경제활동인구연보
3. 전경련 http://www.fki.or.kr
4. 비정규노동자들의 홈페이지 http://www.workingvoice
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업에서 신규채용 시 채용인원의 50%를 청년구직자로 채용하도록 의무화해야 한다는 것이다. 청년실업자를 정규직으로 채용하는 기업에게는 각종 혜택을 주고, 청년 고용을 실천하지 않고 근로자 파견 등 비정규직을 채용하려는 기업은 의무
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업률 억제에 유리하고 효과 있는 조치 채택
전환배치
국유기업, 대기업 등의 주요 핵심사업과, 부 사업을 분리하여 남는 인원의 전환배치로 조기퇴직자 증가를 방지할 계획
“사오정”의 적극적 실업탈출 모색
장기실업자 및 40세~50대 조기
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법안 시행이 예고
되면서 비정규직 노동자들의
계약을 해지
▶ 비정규직의 대량해고 계획 사업 영역
사건 개요
상반된 주장
근로자파견
도급
코스콤은 왜?
고용했는가
판결문
진행 상황
생각해 볼 문제
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업장 변경의 보장) 제7조의 규정에 의하여 근로계약을 체결한 외국인근로자는 사용자가 입국전에 계약한 임금 및 근로조건의 위반하는 등 대통령령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 노동부령이 정하는 절차에 따라 사업장을 변경할 수 있
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노동자들을 들 수 있다. 의료기관의 필수노동자들은 직접적인 의료진이 아니지만 청소노동자나 환자의 이송업무 종사자, 진료 보조 종사자 등을 포함한 이들로, 정부는 의료기관에 대한 필수노동자들을 예비 명단으로 올린 바 있다. 다만 이
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