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업의 감정노동 연구 (판매원과 전화상담원을 중심으로), 한국노동연구원, 2012.
최지환, 은행영업점 고객접점직원의 Big 5 성격이 감정노동에 미치는 영향 : 감성지능, 성별 및 직급의 조절효과, 홍익대학교 대학원, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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④ 비정규직의 지식경영과 학습조직의 접목
3. 비정규직의 활용의 선진사례 (인재파견 사례)
① 인재파견 후 정규직 전한
② 판매 전문직 파견
③ 정규직 예정 파견
④ 전문직 육성 후 채용 대행
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고 문헌
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중원문화
◇ 홍진근·정상철, 서혁수, 문화의 시대를 여는 문화자본구축 전략 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 화폐자본의 역할
Ⅲ. 화폐자본과 화폐거래업
Ⅳ. 화폐자본과 실물자본
Ⅴ. 화폐자본과 상업자본
Ⅵ. 화폐자본과 가변자본
참고문헌
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파견근로자 중심으로, 서강대 공공정책대학원, 2007.
방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학원, 2007.
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
박비곤, 노동 조합과 정규직-비정규직
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차별에 따른 문제점
1)고용의 안정성의
2)급여, 교육 및 복리후생
6.비정규직 문제의 총체적 해결방안
1)대기업과 중소기업
2)정규직과 비정규직
3)고용주와 노동자
4)정부
Ⅲ.결론-비정규직 노동자 문제의 단점 최소화의 방법과 사견
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업안전 교육, 문화차이의 이해와 적응 교육을 받 도록 제도화해야 한다. 이것은 정부적 차원에서뿐만 아니라, 민간 차원에서도 이루어 져 한다.
2) 개인 차원에서의 해결 방안
① 사업주들의 인식의 변화
이주 노동자들도 우리 산업의 한 부분
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업에 애사심을 갖고 자신이 맡은일에 책임감을 갖고 노력한다면 비정규직 노동자에 대한 처우도 자연히 좋아질 수 있을 것이다.
참고자료
- 민주노총 워크샵 자료 [비정규법과 민주노총의 과제] 2007.03.29
- 노동고용정책 [파견과 도급실태] 2006
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업체 소속
⑤ 파견직 : 파견업체 소속으로 사용사업주에게 파견되어 일하고 있음.
⑥ 특수고용직 : 노동자로 일하지만 개인사업자로 등록되어 있음.
⑦ 기타 ( )
3. 귀하가 받는 연봉이 얼마인지 적어주십시오. (수당, 상여금 포함)
만원
4. 현 직
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노동자들을 단순한 '생산 요소'가 아닌 '동등한 인간'으로 보는 시각의 전환이 우선적으로 필요하며 외국인 노동자들도 중요한 노동인력이라는 인식이 확산될 때 상호배려와 포용에 기초한 우리 사회의 연대가 가능하다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ.
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업능력이 향상되지 못함으로 인하여서 생산성의 측면에서도 어려움을 겪게 될 것이다. 그렇기에 비정규직노동자에 대한 문제는 개인적인 능력향상을 위한 모색뿐만 아니라 정부의 고용보험적용 확대 실시에 대한 적극적인 의지가 필요하며
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