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업복지에 관한 연구, 단국대학교 행정법무대학원, 2002.
정하균의원실, 산업재해 근로자 복지정책 대안 모색을 위한 토론회, 국회의원 정하균 주최 세미나자료, 2009.
최선화, 박광준 외 3명 저, 사회문제와 사회복지, 양서원, 2014.
이정우 저, 사
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업의 위협, 강제추방·단속의 위협 등 체류지위로부터 파생되는 조건들은 전자에 비해 비교적 높게 나타났으나 합법적인 체류 지위 획득 이후에도 큰 변화가 없는 것으로 나타났다.
이주노동자들은 조사자가 E-9비자의 획득을 노동조건과 연
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업의 위협, 강제추방·단속의 위협 등 체류지위로부터 파생되는 조건들은 전자에 비해 비교적 높게 나타났으나 합법적인 체류 지위 획득 이후에도 큰 변화가 없는 것으로 나타났다.
이주노동자들은 조사자가 E-9비자의 획득을 노동조건과 연
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홍익대학교 대학원 박사학위논문, 2006.
이진희, 아르누보 양식의 유기적인 선을 모티브로 한 업스타일 디자인 개발에 관한 연구, 호서대학교 문화 복지상담 대학원 논문, 2011.
장미여, 20세기 한국미용에 나타난 업스타일 기법에 관한 고찰과
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업구조조정 저해방지의 원칙, 균등대우의 원칙”을 견지하여야 한다. 고용허가제와 노동허가제의 차이는 이주노동자들에게 ‘직업선택의 자유’(사업장 이동의 자유)를 허용하는 정도에 존재한다. 고용허가제를 채택한 가장 중요한 논거는
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노동자들의 자생적인 삶을 위한 작은 손길들을 모아야 한다. 물론 수많은 이주인에 대한 사회통합적인 정책 역시 제시되어야 한다. 산업연수제도가 폐지되고 노동자의 입장을 좀 더 고려한 고용허가제도가 실시되어, 이주노동자의 대부분이
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노동자들에게 미치는 영향을 중점적으로 파악하고 이러한 감정노동 과정 속에서 일어나는 문제점들의 해결방안을 모색하려고 노력하였다.
고객만족을 향한 기업의 경영전략은 갈수록 강화되고 있다. 따라서 기업과 개인차원에서 감정 노동
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청소년의 생활
1) 학교 입학
2) 학교생활의 적응
3) 교우관계
4) 교사와의 관계
5) 놀림과 따돌림
Ⅲ. 결 론
1. 외국인 노동자 아동 인권 보장 대책
1) 부모들의 인권 보장
2) 부모들의 역량강화
3) 한국어 교육
4) 한국인 학
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업 매뉴얼, 서울 : 한국재가노인복지협회
한국노인복지회 편저, 재가노인복지사업-이론과 실제, 서울 : 홍익재, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가정봉사원(가정봉사원파견사업)의 개념
1. Dexter와 Harbert(영국)의 정의
2. 미국의 정의
3. 한국의 정의
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노동자들 눈물도 말랐다
“당장 사과하지 못해? 내 말을 따라해 보라고… 안그러면 당장 짤라버릴테니까.” 대전 A사 콜센터 직원들은 매일 반복되는 악성민원인과 입씨름에 오늘도 가슴을 조린다.기업의 첨병에 서서 각종 민원인들의 화풀
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