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업자의 경우 원래는 퇴직금을 받을 수 있지만 고용주들이 지급하지 않는 경우가 많아 퇴직금에 관한 문제로 상담소를 찾기도 합니다.
또 외국인 노동자들은 돈을 벌기 위해서 잔업하기를 원합니다. 오히려 잔업이 없으면 이탈하곤 합니다.
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업들은 노동자에 대한 공정한 처우에 책임을 져야 하며, 여러 개의 업체들이 이러한 고용관계를 중개한다 하더라도 마찬가지이다.
다섯째, 공공 정책은 모든 사람들에게 안정된 고용을 보장하는 것과 비정규직을 선호하는 노동자들에게 양
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계적으로 감독해야 한다.
열악한 환경에서 일을 하게 되더라도 이에 관해 알거나 개선을 촉구할 현실적인 힘이 없는 외국인 노동자들은 더욱 이러한 현실에 취약할 수밖에 없다. 때문에 정부의 관심이 더 필요하다고 하겠다. 당장 필요해서
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업의 새로운 생산방식의 정착에 긍정적으로 기여할 수도 있음을 주장하였다. 중요한 것은 노동운동은 노동운동계의 몫이고, 이는 곧 정부와 업계는 자신들의 역할에 충실하면 된다. 정부는 헌법에 보장된 노동 3권을 보장하고 노동자들의 자
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노동자들의 인권 문제
2. 외국인 지원 단체의 부족
3. 외국인 노동자들에 대한 복지 부족
4. 외국인 노동자들과 지역주민들 간의 교류 부족
Ⅴ 프로그램 개발
1. “D.U.L.I. 두리 체험단 프로그램”
2. 24시 한글 공부방
3. '내 맘대로
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노동자들은 그동안 지내던 고향을 등지고 너무나 틀린 환경 속으로 들어와서 가족들과 떨어져 지내기 때문에 많은 문화적인 갈등을 겪겨나 어려움을 겪을 수 밖에 없다.
그러나 많은 힘든 요인들을 감수하면서도 코리안 드림을 꿈꾸며 국내
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업협동조합중앙회.
-『고용허가제 도입반대』 중소기업협동조합중앙회.
-노동부 고용허가제 홈페이지 (www.eps.go.kr)-법제처 (www.moleg.go.kr)
-보건복지부(www.mohw.go.kr)
-교육인적자원부(www.moe.go.kr)
-성동외국인근로자센터(www.smwc.or.kr)
-한국 이주 노
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업무에 필요한 컴퓨터나 전화, 섭외나 녹취촬영을 할 때도 회사의 도구 및 중계차를 이용하고 있다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
노동부와 국민회의는 특수고용형태의 노동자들을 보호하기 위한 제도개선방안을 마련하겠다고 발표한 바 있고, 최근 4
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업화를 진행시켜온 서구와는 달리 우리나라는 단기간의 산업화를 이룩하면서 ‘한강의 기적’이라 불리는 비약적인 경제성장을 거두었지만, 그 이면에는 많은 노동자들의 희생이 있었다. 이러한 노동자들의 희생 속에서도 나아지지 않는 현
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업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
Ⅵ. 향후 노동자조직의 발전 과제
1. 사회적 균열, 사회 세력화
2. 정
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