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파견의 형태를 파악하거나 유형화하는 것을 기대할 수 없으며, 감독기관으로서의 제대로 된 감독 역시 기대할 수 없기 때문이다. 실제로 노동부 장관이 파견근로자를 보호하기 위하여 근로자파견 관련업체에게 자료 제출 및 보고를 요청할
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노동자들의 임금, 퇴직금, 각종 가산수당 체불 문제가 심하였다. 둘째, 여성 이주노동자의 인권 침해문제가 발생하고 있었다. 셋째, 이주노동자의 안전과 건강권 침해문제가 발생하고 있었다. 넷째, 이주노동자의 산업재해 문제가 지속적으로
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업이 어려울 때에 임금의 삭감이 불가피함을 설명하고 그들의 안정된 고용을 보장할 수 있을 것이다. 외국인 노동자들이 겪는 가장 큰 어려움이 임금 체불과 막무가내 식의 해고이기 때문이다.
이와 함께 고려해야 할 것이 바로 서로의 언어
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업 사내하청노조 노동자들은 크레인 고공농성을 시도하다 개처럼 두들겨 맞고 경찰에 넘겨졌다. 그 시각 정문 밖에선 이 소식을 전해들은 이들이 공장진입을 시도하다 잡초처럼 짓이겨졌다. 여성도, 시의원도 예외가 없었다. 유족은 검은색
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업전술은 사용하지 않았다. 미테랑 정부는 노동자들에게 유리한 새로운 많은 입법들을 도입했다. 예를 들어 작업장내에서의 노조활동의 권리, 소기업에서의 노조조직의 권리, 직장위원회, 단체교섭과 노사분쟁의 규제, 건강안전 및 노동조건
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업 스스로의 힘에 의한 ‘직접적 관리’의 방향으로 나아가고 있으며, 이는 노사관계에 대한 기업의 실질적 지배의 내용이 형성되어 가는 과정으로 볼 수 있다. 이에 대해 노동자들은 노조의 결성을 계기로 과거의 ‘시장지향적 행위’로부
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업 구조 조정
2. 중소기업의 심각한 인력난
III. 외국인 노동자들의 현황
1. 외국인 노동자들의 실태
2.1. 외국인 노동자 분류
2.2. 외국인 노동자들의 당면 문제
2.3. 외국인 노동자의 법적 지위와 권리
3.1. 외국인 노동자의 지원
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업연수생제도
2. 고용허가제
가. 고용허가제의 주요 임무
나. 고용허가제의 인권 침해적 요소
제 4절 고용허가제의 보완
1. 노동허가제
2. 5년 단위의 비자제도
3. 이주노동자들의 요구사항
제 5절
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업의 노동자들에게는 완전한 노동조합권, 특히 단체교섭권을 누릴 수 있도록 허용하는가? 업무의 특성은 동일한 상태로 남아 있고, 노동자의 상태도 변화하지 않았다 오로지 고용주만 바뀌었을 뿐이다. 노동자들은 그들이 공공 기관이든 민
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업별 노조의 한계, 노동자들의 정치적 이해 대변 기능의 취약성으로 요약할 수 있고, 이 세 가지 문제는 긴밀한 상호 연관성을 갖고 있다. 여기에서 오늘 토론의 대상이 되고 있는 비정규, 미조직 노동자의 문제는 노조가 직면하고 있는 현재
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