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업 민영화 저지를 위한 공동투쟁본부의 투쟁일정에 맞추어 파업에 들어갈 것입니다. 이는 발전노동자들의 생존권뿐만 아니라 부의 재분배, 국민의 공공재 확보라는 측면에서 더 이상 양보할 수 없음을 밝힙니다. 정부는 발전노조의 파업이
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업 리스크를 헤징
3) 디지털 신경체계(DNS: Digital Nervous System) 구축
4. 인사전략
1) 자생력을 가진 프랙탈 조직 구축
2) 특이인재 확보
Ⅶ. 신경영전략
1. 계열사 전출
2. 임시직 고용 및 하청
3. 근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부사원 고용
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제공을 위한 교육관리의 부재
Ⅴ. 간병의 외국사례
Ⅵ. 향후 간병의 개선방안
1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다
2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용해야 한다
참고문헌
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청소하기, 밥하기, 설거지하기...’이란 공식이 맞다면 성능 좋은 냉장고, 청소기, 전기밥솥이 나오면 행복하겠지만 위에서 말한 가사노동의 공식은 틀렸다. 가장 높은 스트레스를 제공하는 노동은 정신노동, 감정노동이기 때문이다. 결국 이
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노래로 보는 한국근현대사 (70년대 ~현재)-슬라이드
제9강 4/3항쟁 (Red Hunt-빨갱이 사냥)
제10강 노근리 학살사건에 대한 보고(Kill Them all)
제11강 박정희 레드 컴플랙스
제12강 광주민중항쟁
제13강 비정규직 여성 노동자들
제14강 오래된 미래
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파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ. 노동시장 유연화의 결과
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Ⅳ. 참고자료
현대재가복지사업 한국노인복지회 저 | 홍익재 | 2000.11.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 재가복지의 원칙
2. 재가복지 핵심사업으로 살펴본 우리나라 재가복지의 문제점과 발전방안
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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파견근로자 보호 등에 관한 법률
3) 노동위원회법
4) 비정규직 보허법의 영향과 효과
7. 비정규직에 관한 노사쟁점
1) 사용자측
2) 노동자측
8. 비정규직 노사쟁점의 해결방안 및 제언
1) 대안적 분쟁해결의 촉진
2) 노동
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노동자들은 산발적, 고립적 투쟁의 한계를 깨닫게 됨.
지노협(제조업), 업종회의(비제조업)
* 현총련, 대노협
- 87년 12월 마산, 창원 지역으로부터 지역 협의회 결성
- 사무금융노련과 병원노협을 시작으로 산업(업종)별 조직 결성
- 현대그룹을
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파견(간접고용)노동자에 대해서는 “포지티브 방식에서 네거티브 방식으로 전환”: 거의 모든 산업에 걸쳐 파견근로자가 확산증대되어 비정규직 확대를 가져올 것이 자명하다.
인권위(국가인권위원회)도 정부의 비정규직 법률안들이 비정규
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