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업 구조조정을 추진하면서 전환배치, 정리해고 등 고용문제가 끊임없이 제기되고 있다. 이 문제는 경제민주화의 추진과 더불어 우리에게 매우 중요한 문제이다. 우리는 중소부품업체의 규모화, 정규직 노동자들의 확대 등을 포함하여 자동차
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사회가 기회와 여건을 마련해 주지 않는데, 청소노동자 개인의 노력만으로 노동환경의 문제를 해결할 수 없다. 청소노동자들의 근무환경을 직시하고, 법적, 사회적 개선을 하여 휴식 공간을 마련해 주어야한다. 그렇지 않으면 또 어딘가에서
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청소노동자 연대에 앞서 이렇게 긴 글을 보는 것은, 청소일이 힘들고, 우리 엄마 같은 분들이 하는 싸움이라서 연대하는 것을 넘어서기 위함이다. 청소노동자들에 대한 지금의 불합리함을 없애는 궁극적인 해결책을 도출하기 위해서는 현재
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청소노동자들의 근무환경을 바꾸려는 시도는 항상 있어왔지만, 직접 찾아가서 인터뷰를 하고, 이야기를 듣고, 항상 학교에서 같은 건물 안에서 각각 수업을 듣고 청소를 하지만 보지 못하고 알지 못했던 근무환경을 직접 보게 되어서 공감할
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청소노동자 파업 결의……………10
2) 경북대학교 학내 비정규직 노동자들의 실태…………………………11
2-1) 경북대학교 북문 관리실…………………………12
2-2) 환경미화원, 급식소의 인터뷰 거부…………………………13
4.
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업 38일) : 윤영규 위원장 단식 13일째, 병원장실 농성 3일째, 열린우리당 광주시지부 농성 3일째
4. 파업투쟁의 배경
사회의 맨 밑바닥 계층으로서 힘들고 어려운 청소업무를 천직으로 알고 열심히 일해 온 미화부 노동자들이 파업투쟁에 나설
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업을 시작으로 여러 사립대학의 청소노동자들의 파업이 이어지고 있음
다음 기사(뼈빠지게~)에서도 볼 수 있듯이 이러한 청소노동자들의 투쟁으로 한국의 최저임금에 대한 관심이 높아졌고,
(조승수) 이와 같이 최저임금을 높여야 한다는
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파견근로자의 본래의 근로의무의 내용이 아니라는 점 등에 비추어보면, 가산임금의 지급에 대해서는 사용사업주가 지도록 하는 것이 더욱 타당하다고 본다.
다른 하나는 산업재해의 보상과 관련된 것이다. 근로자파견법은 근로기준법상 재
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파견근로
1. 현행제도
2. 노?사의 입장
1) 노동계
2) 경영계
3. 공익위원안
1) 원칙
2) 제반 논점들
Ⅴ. 공익위원안과 탄력적 근로시간제
1. 탄력적 근로시간제 확대시 연간 최장노동시간은 2,704시간으로 세계 최대에 달해
2. 선진국의 경우
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파견근로자의 문제 해결방안모색 Ⅵ. 나가며 참고문헌 1. 비정규직 노동자의 실태.hwp 2. 비정규직노동자의 의미와 현실 및 개선방안.hwp 3. 우리나라의 비정규직 근로자 현황.hwp 4. 비정규직보호법.hwp 5. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있
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