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청소노동자들의 근무환경을 바꾸려는 시도는 항상 있어왔지만, 직접 찾아가서 인터뷰를 하고, 이야기를 듣고, 항상 학교에서 같은 건물 안에서 각각 수업을 듣고 청소를 하지만 보지 못하고 알지 못했던 근무환경을 직접 보게 되어서 공감할
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청소노동자 파업 결의……………10
2) 경북대학교 학내 비정규직 노동자들의 실태…………………………11
2-1) 경북대학교 북문 관리실…………………………12
2-2) 환경미화원, 급식소의 인터뷰 거부…………………………13
4.
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업 38일) : 윤영규 위원장 단식 13일째, 병원장실 농성 3일째, 열린우리당 광주시지부 농성 3일째
4. 파업투쟁의 배경
사회의 맨 밑바닥 계층으로서 힘들고 어려운 청소업무를 천직으로 알고 열심히 일해 온 미화부 노동자들이 파업투쟁에 나설
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업을 시작으로 여러 사립대학의 청소노동자들의 파업이 이어지고 있음
다음 기사(뼈빠지게~)에서도 볼 수 있듯이 이러한 청소노동자들의 투쟁으로 한국의 최저임금에 대한 관심이 높아졌고,
(조승수) 이와 같이 최저임금을 높여야 한다는
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파견근로자의 본래의 근로의무의 내용이 아니라는 점 등에 비추어보면, 가산임금의 지급에 대해서는 사용사업주가 지도록 하는 것이 더욱 타당하다고 본다.
다른 하나는 산업재해의 보상과 관련된 것이다. 근로자파견법은 근로기준법상 재
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파견근로
1. 현행제도
2. 노?사의 입장
1) 노동계
2) 경영계
3. 공익위원안
1) 원칙
2) 제반 논점들
Ⅴ. 공익위원안과 탄력적 근로시간제
1. 탄력적 근로시간제 확대시 연간 최장노동시간은 2,704시간으로 세계 최대에 달해
2. 선진국의 경우
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파견근로자의 문제 해결방안모색 Ⅵ. 나가며 참고문헌 1. 비정규직 노동자의 실태.hwp 2. 비정규직노동자의 의미와 현실 및 개선방안.hwp 3. 우리나라의 비정규직 근로자 현황.hwp 4. 비정규직보호법.hwp 5. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있
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파견을 원천적으로 근절할 수 있는 제도적인 장치가 마련되어야 한다. 파견노동자 문제에 대해서는 근로자파견이 가지는 문제점을 최소화시키면서 기업의 유연한 노동력 수요와 노동자 보호를 조화시키는 방향을 모색하기 위해서 파견노동
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노동자들은 다른 업체로 고용을 시켜주었다.
Ⅶ. 우리나라 파견근로산업의 대응 과제
1. 기업의 그릇된 인식
파견근로자를 하나의 비정규직으로 취급하여 임금상승의 억제나 노동비용의 감소를 위해 사용하려는 의도이다. 노동조합의 결성을
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노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대학원 석사학위논문, 2000.
전국여성노동조합 http://www.kwunion.or.kr
한국여성노동자회협의회 http
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