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법적 근거를 마련하는 등 실효성을 확보하기 위한 조치를 도입했다.
(2) 노동부
노동부는 근로기준법, 남녀고용평등법 위반 사실에 대해 성희롱 예방교육 자율점검 및 지방노동관에서 확인점검과 같은 사전적 이행점검과 사후적 사건처리를
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노동자회 등 15개 민간단체의 고용평등상담실은 상담을 통해 권리구제 절차 등을 안내하거나, 자체 해결을 시도하기도 하고, 지방노동관서 등으로 분쟁을 이송하도록 안내하고 있다.
2) 노동부
노동부는 근로기준법, 남녀고용평등법 위반 사
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특허권 침해(Infringement)
1) 동등성 주의(doctrine of equivalents)
2) 차단 특허(blocking patents)와 역동등성 주의(reverse doctrine of equivalents)
Ⅴ. 법적 판단
1. 명예훼손 관련 광고판례의 일반적 특성
1) 명예훼손과 관련된 광고분쟁은 대부분 민사상의
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노동부, 2012, 『고용형태별 정규-비정규 임금격차(업종별 분석)』, 고용노동부.
원석조, 2013, 『[제4판]사회문제론』, 양서원.
김수복, 2016, 「비정규직 노동법」, pp 20-25
장귀연.2006, 권리를 상실한 노동자 비정규직 ,책세상.
이병훈, 윤정향 (2001)
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노동분쟁조정제도
1. 자율적 분쟁처리제도
1) 고충처리
2) 명예고용평등감독관의 상담
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4.
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노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
(1) 모성보호의 의의
(2) 돌봄노동 지원의 의의
(3) 모성보호와 돌봄노동 지원의 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히
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법적 구속력 없는 인권위 권고
(4) 신속한 피해자 보호 조치의 부재
(5) 특수고용형태종사자의 성희롱 피해
(6) 미약한 사용자 책임과 경미한 처벌
(7) 권위주의 성향과 성폭력 이차피해 태도
2) 발생 이유에 대한 사례
(1) 특수학교 교사 간
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법상의 근로자
「근로자라 함은 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다」 (제2조 제3호)
(3) 고용보험법상의 근로자
「사업주의 지휘·감독하에서 상시근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품을 지급받는 사람」
(4) 노동
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법 창조적 기능
Ⅲ. 신의칙의 파생원칙
1. 권리남용금지의 원칙
(1) 의의
※ 신의칙과 권리남용의 관계
(2) 요건
(3) 판례상의 구체적인 예
(가) 권리남용이 긍정된 예
(나) 권리남용이 부정된 예
2. 모순행위금지의 원칙 - 신의칙에
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법령에 근거가 있어야 한다.
3. 손실보상
토지수용법 제51조, 제57의2 : 토지수용의 대상인 공공사업의 시행을 위하여 당해 토지수용지구 안에서 이미 행하여진 각종 인허가특허 등의 행정행위를 철회하게 되는 경우에는 손실보상을 하도록 규
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