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고 사용자에게 경제적 압력을 가할 수 있는 실력은 각각 단결권·단체교섭권·단체행동권에 해당되지만, 이들은 상호 관련하여 기능할 때에만 사용자에 대한 실질적 교섭력이 확보될 수 있기 때문이다.
(2) 우선순위의 문제
노동삼권이 상호
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노동자·사용자 개념 확대 적용
1-9. 가내노동자 보호제도 마련
2. 여성 노동자의 고용 촉진 및 고용 평등 실현을 위한 정책을 마련해야 한다
2-1. 채용시 차별 제거
2-2. 고용 평등을 위한 적극적 조치 실시
2-3. 여성인력 개발 및 진로교육
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재판례 : 직권중재의 대상은 철도, 수도, 병원, 은행, 통신 각 사업에 한정되어 있다. 쟁의행위가 이러한 필수공익사업에서 발생하게 되면 그 공급중단으로 커다란 사회적 혼란을 야기함은 물론 국민의 일상생활 심지어는 생명과 신체에 심각
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노동부가 관할 행정관청으로서 위법 행위자를 사법처리할 수 있는 강력한 권한이 있음에도 불구하고 실제 법위반으로 기소된 경우가 거의 없기 때문에 이 권한이 무용지물이 되고 있다. 사업장 내에서 발생한 직장내 성희롱의 경우 그 불법
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발령하고 노조 이의제기 무시
단협 21조) 해고 등의 제한 규정 무시, 조합원 50명 조사원으로 부당인사, 해고하고 80명을 임시직으로 신규 채용했다.
4) 한국펠저
펠저자본은 실제 흑자임에도 불구하고 회사가 어려워 망한다라며 주장하며 노조
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고, 유사한 사건에 반복적인 법리가 적용됨으로써 재판적 관행으로 성립된 것을 말한다. 이러한 판례는 성문법에 대한 가장 권위있는 해석을 제공하며, 성문법의 공백이 있는 경우 법원칙을 발견하여 그 공백을 메우고, 변화하는 사회에서 법
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고 설득해 동참시킨 것을 그 한 비결로 꼽는다. 또한 국가를 위해 개인을 무모하게 희생시키지 않고, 목표보다 인간을 우선하는 자세도 배울 점이라고 강조한다. 강요보다는 호소, 자극보다는 인도를 택함으로써 자발적인 동의를 얻어냈다는
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채용제도
1. 채용대상
2. 채용전형절차
3. 응시자격
Ⅶ. 삼성(삼성그룹)의 SSAT(직무적성검사)
Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 의료전달체계
1. 기존 공보험과 의료전달체계의 해체
1) 삼성은 내부 전략보고서를 통해 기존의 공보험과 의료전달체계
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발생한 점 등을 비추어보아, 위 사고는 중환자실 간호사 N이 환자에 대한 간호의무를 소홀히 한 과실로 인하여 발생한 것으로 봄이 상당하다.’고 하여 환자관리의무상 과실을 인정하였다. Ⅰ. 부당 해고와 부당 노동행위에 관한 판례
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고용하는 경우가 대부분이다.
더욱이 청소년들은 아르바이트를 하면서 임금채불, 심야노동, 성적 서비스 제공 강요, 폭행 등 불법적이거나 부당한 노동행위를 호소하는 사례가 빈번히 일어나고 있다. 따라서, 청소년에게 건전한 아르바이트
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