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1) 청소년은 보호적 입장이 아닌 능동적 입장이 되어야 한다.
2) 아동‧청소년의 과소대표와 노인의 과잉대표의 불균형의 해소
3) 정치적 판단능력(성숙성)의 한계의 불합리성
4) 헌법에 위배 되는 청소년의 선거권 제한
참고자료
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고 종업원을 통제할 수 있었던 시절은 지났다는 것이다.
지금처럼 급격히 변화하는 시대에는 사회에 공헌하는 기업만이 존재할 수 있고, 종업원은 이익창출을 위한 수단이 아니고 종업원의 복지향상 그 자체가 기업의 목적이라야 하며, 법조
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행위책임
3. 법인격부인론의 역적용
4. 사실상 이사의 책임과의 관계
Ⅵ. 법인격부인의 효과
Ⅶ. 사례
1. 법률상 또는 계약상의 의무의 회피
2. 채권자 사해행위
3. 부당노동행위
4. 사원에 의한 보험사고
Ⅷ. 판례의 검토
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부당노동행위로서 금지하고 있다. 판례는 “노조활동을 저해할 목적으로 노조활동이 불가능한 다른 부서로 전보발령한 것은 부당노동행위에 해당외어 그 정당성이 인정되지 않는다”고 보았다.
(2) 남녀고용평등법에 의한 한계
사용자는 배
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고용하는 사용사업주에 대해서 아무런 법적 책임을 부과하지 않고 있으며, 사용사업주를 상대로 한 노조활동을 할 수 없다는 것이 일반적인 견해이다. 파견 노동자의 업무는 사용사업장에서 발생하며, 노동조건과 직결된 사항에서 단체교섭
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법원
성문법과 불문법
판례
법의 지역성
법체계의 이해
법의 분류
대륙법과 영미법
헌법
행정법
형법
민법
Applying the Law
Case study
남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률
근로기준법
민법
형법
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고 한다. 뜨거운 공기로 인해 좀더 위생적으로 여겼다. 지금도 사업이나 정치를 하는 사람들은 사우나에서 벌거벗고 상담이나 회의를 자주 한다. 진솔한 대화를 나누는 데 좋다고 한다.
태고의 신비를 간직한 채 끝없이 펼쳐지는 자작나무와
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노동자의 조화와 상호 이익을 증진시키기 위해 계속적인 수정이 이루어지고 있다. 보다 발전된 근참법의 모델이 되는 네덜란드, 독일의 법등을 주지하여 안정되고 긍정적인 노사관계의 수립에 도움이 되는 법률개정의 방향으로 나아간다면
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노동조합이 협의에 응하지 않거나 불합리한 사유로 동의하지 않을 수도 있다. 판례는 이를‘협의권이나 동의권의 남용’으로 본다. 그러한 절차를 따르려는 노력만으로도 충분하다는 뜻이다. 한편 회사의 노력도 고려사항이 된다. 회사가 근
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노동조합이 협의에 응하지 않거나 불합리한 사유로 동의하지 않을 수도 있다. 판례는 이를‘협의권이나 동의권의 남용’으로 본다. 그러한 절차를 따르려는 노력만으로도 충분하다는 뜻이다. 한편 회사의 노력도 고려사항이 된다. 회사가 근
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