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복지법 중 공공부조법이나 사회복지서비스법 분야에서 더욱 중요. 사회보장기본법 제 7조에서는 “모든 국민은 자신의 능력을 최대한 발휘하여 자립·자활 할 수 있도록 노력하고 국가의 사회보장 정책에 협력하여야 한다”고 규정하여 자립
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고 사이트>
1. 대법원 홈페이지 판례검색(http://www.scourt.go.kr)
대법원 1993.5.25. 선고 90누1731 판결 [노동조합설립신고수리취소처분]
대법원 2006.5.11. 선고 2005다20190 판결 [근로자지위부존재확인등]
대법원 2000.1.28. 선고 98두9219 판결 [부당해고구
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것은 징계권의 남용에 해당한다고 할 것이므로, 원고에 대한 징계해고 역시 정당한 이유 없이 행하여진 것으로서 무효임을 면할 수 없다 할 것이다. (대법원 1995. 10. 13. 선고 94다34944 판결) 1. 복수노조금지제도 개요
2. 관련 주요 판례
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고용평등과 적극적 조치의 정치: 미국 AT&T사를 중심으로, 이화여대 여성학과 박사학위 청구논문
김엘림 (1999), 남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제, 한국여성개발원
김미경 (1998), “직장과 가정의 긴장관계에 선 여성노동 - 광주지역 남
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복지 지도자 등의 도움이 절실히 필요하다. Ⅰ. 서론 - 우리나라의 장애인에 대한 시각을 통한 문제제기
Ⅱ. 장애인복지정책의 현황과 과제
1. 장애인의 개념
2. 장애인 복지 시설
3. 의료적 측면
4. 특수교육
5. 고용
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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고용보험) 포함
특징 : 이중보험료 부담문제 해결, 연금혜택의 기회
현황 : 국민연금법 주된 대상, 단 미국,독일 예외 -> 보험료 면제규정만 적용하고, 급여(가입 기간 합산) 규정에는 적용되지 않음
7강 사회복지기본법
사회보장기본법
1.사
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고, 또한 경쟁의 결과 낙오된 사회적 약자를 정부의 역할로 이식하고 경제적 불평등문제를 해소하기 위한 노력을 해야 할 것이다.
참고문헌
- 한국사회의 양극화 해소를 위한 노동복지 정책방향에 관한 연구/ 한양대학교 행정대학원 / 김성태
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행위)를 제공하고, 그 사실을 24시간 이내에 신고하는 것을 내용으로 하고 있다. 이에 따라 자문의제도와 직업병 인정기준은 폐기하고 주치의 판단을 위한 객관적이면서 포괄적인 작업관련성 평가기준 개발을 요구하고 있다. 노동계의 선보장
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고자 할 경우 적극 협력할 의사를 가지고 있고, 이는 단체협약에도 반영되어 있다.
참고문헌
강현철 / 우리나라 헌법상 근로기본권에 관한 연구, 한국외국어대학교 법학연구소, 2005
김인재 / 고용형태의 다양화와 노동기본권, 한국노동법학회
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행위나 무능력 동료에 대한 책임원칙r 1> 사회복지의 가치와 윤리 관계, 사회복지분야에 있어 가치와 윤리의 중요성
2> 윤리적 원칙 스크리닝(로웬버그와 돌고프)
3> 윤리적 사정 스크리닝 고려해야 할 요소
4> 윤리적 상대주의와 절
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