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보험제도의 적용방식과 시사점: 자원봉사자와 특수형태근로종사자 중심으로
김영문, 2011, 특수형태근로종사자의 집단적 이익대변 구조
노사정위원회(특수형태근로종사자 특별위원회), 2004.3, 특수형태근로조사자 관련 외국의 법제도, 대책방
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노동법연구회 편, 노동법연구 제3호, 도서출판 까치, 1993.
이호근, “비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점”, 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, “비정규직 고용의 법적 규율”, 한국노동법학회 편, 노동법학
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노동에 대한 부당한 평가를 개선하기 위한 방안
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
3) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선
4) 고용 차별에 대한 대응과 개선 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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증가 원인
(2) 비정규직 근로의 특징
4. 특수고형형태 종사자의 보호논의
(1) 특수고용형태의 핵심 쟁점
(2) 노사정위원회 논의와 공익안
5. 문제의 소재
6, 가맹점 사업자와 학습지교사의 유사성
Ⅲ. 맺는말
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다양한 접근과 토론을 통한 성희롱 예방의식 고양이 실질적인 예방의 효과를 가져올 수 있다. 스스로가 새로운 직장문화를 능동적으로 형성해가는 주체로서 설 수 있도록 교육이 진지하게 모색되어야 할 것이다.
***참고자료***
한정자 『법적
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성희롱 사건 발생 후 처리 과정에서의 문제
(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제
(3) 법적 구속력 없는 인권위 권고
(4) 신속한 피해자 보호 조치의 부재
(5) 특수고용형태종사자의 성희롱 피해
(6) 미약한 사용자 책임과 경미한 처벌
(7) 권위주
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성희롱과 관련해서는 국가인권위원회의 인권상담센터를 직접 방문하거나, 전화상담(국번 없이 1331 번호 입력)을 이용하거나, 경우에 따라 인권순회 상담 등의 다양한 법률기관을 이용할 수도 있다.
3. 참고 문헌
1) 김엘림ㆍ최용근, 「생활법
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경우
3. 캐나다의 경우
4. 영국의 경우
Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해결방안
1. 성차별의 법적 해결
1) 노동부 지방노동관서
2) 법원
3) 노동위원회
4) 고용평등위원회
5) 검찰
6) 여성특별위원회
2. 조직적 해결방안
참고문헌
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성희롱 판례
1. 원심판결
2. 원고의 피고들에 대한 청구에 관한 원심의 판단
3. 원고의 피고 신○휴에 대한 청구에 관한 상고이유
4. 원고의 피고 김○운, 대한민국에 대한 청구에 관한 상고이유
Ⅳ. 제조물책임 PL 관련 판례
1. 판례 1
2. 판
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고용보험법 [법률 제17859호 일부개정 2021. 01. 05.]
로앤비 산업재해보상보험법 [법률 제18181호 일부개정 2021. 05. 18.]
로앤비 국민연금법 [법률 제17774호 일부개정 2020. 12. 29.]
로앤비 국민건강보험법 [법률 제17772호 일부개정 2020. 12. 29.]
고용노동부
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