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행정대집행의 의의
Ⅱ. 직접강제와 구별
Ⅲ. 대집행의 법적 근거
Ⅳ. 대집행의 법률관계
1. 자기집행의 경우
2. 제 3자가 집행하는 경우
Ⅴ. 대집행의 적법요건
1. 대집행의 상황요건 (행정대집행법 제 2조)
2. 대집행의 절차요건
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법상의 법치행정의 원리, 기본권규정, 민법상의 소유권방해배제청구권 등의 관계규정의 유추적용에서 그 법적 근거를 찾는다. 이와 함께 취소판결의 구속력에 관한 행정소송법 제30조도 근거로 보는 견해가 있다. 즉, 취소판결의 기속력에는
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행정소송의 대상이 되지만, 대집행계고처분취소소송의 변론종결 전에 대집행영장에 의한 통지절차를 거쳐 사실행위로서 대집행의 실행이 완료된 경우에는 행위가 위법한 것이라는 이유로 손해배상이나 원상회복 등을 청구하는 것은 별론으
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법상 위법한 즉시강제의 피해사례-----------------2~14
◎Ⅰ. 관련 기사를 통하여 본 위법한 즉시 강제의 사례 ----------2~5
◎Ⅱ.판례를 통하여 본 위법한 즉시강제의 사례 -----------------5~12
▣ 경찰관직무집행법상 위법한 즉시강제의구
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법률상 이익의 광대화 경향
①문제점
②학설 및 판례
2)헌법상 기본권에 기한 원고적격의 인정 여부
①문제점
②학설의 경향
⑶환경규제조치의 부작위ㆍ해태에 대한 행정개입
청구권의 문제
2. 행정상 손해전보
⑴국가배상책임
1)공무원의 직
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환경영향평가절차들이 사후적인 정당화 수단으로 변질되는 사례가 적지 않았다는 점을 상기한다면, 바로 이 시점, 공익의 수호자인 환경단체에 원고적격을 전향적으로 인정하고 있는독일 연방행정법원의 판례로부터 그 방향을 가늠할 수 있
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조례와 지방자치단체의 장이 정하는 규칙이 있는데, 이는 법령의 범위 내에서만 인정된다(헌법 117조 1항). ⑤ 조약도 그 공포·시행으로 국내법으로서의 효력을 가지므로, 행정법의 법원이 된다.
〈불문법원〉 관습법판례법·조리(법) 등을 들
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경업피지에 대한 보상을 고려할 때 근로자의 장래의 직업 활동을 부당하게 제한하지 않을 것
③ 근로관계 종료 후 적어도 2년 이내의 기한부일 것
④ 경업피지기간 동안 사용자의 보상금지급의무를 규정하고 있을 것
(2) 관련 판례의 검토
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조합의 지시·계획과 관계없이 일부 조합원이 불법행위를 행한 경우에는 개별 근로자의 책임이 예외적으로 발생하는 것으로 보고 있다.
2. 민사상 책임의 범위
먼저 판례는 쟁의행위로 인한 조업중단 등으로 발생하는 영업이익의 손실 및 고
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법원은 이를 존중하는 것이 바람직하다.
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문 03. 판례상 취소소송의 대상이 되는 행정작용에 해당하는 경우만을 모두 고르면? ①?③④⑤
ㄱ. 한국마사회의 조교사ㆍ기수 면허취소처분
ㄴ. 임용기간이 만료된 국립대학 조교
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