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근로자도 산다\'라는 말은 양자를 혼동하고 있는 것이다. 효율성의 차원에서 기업이 합병이나 영업양도의 경우에 부여되는 효과로서 고용승계를 반가치적인 요소로 인식하고, 그 부담을 회피하기 위하여 \'계약자유의 원칙\'이라는 이름 하에
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고용관계에 효과적인 대응 미흡
부당노동행위의 역사
-> 1935년 미국의 Wagner법에 처음으로 창설(사용자의 부당노동행위 신설)
-> 1947년 Taft Hartly 법에서 노동조합의 부당노동행위 신설(예, 무노동-무임금)
-> ILO 조약 87조 : 단결권의 적극
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근로의 권리를 가진다”고 하면서 “국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진에 노력하여야 한다”고 근로권을 보장하고 있음
근로3권
-단결권: 근로자들이 근로조건의 유지, 개선을 목적으로 노동조합을 결성할 권리와 이에
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고용관계에 효과적인 대응 미흡
부당노동행위의 역사
-▶ 1935년 미국의 Wagner법에 처음으로 창설(사용자의 부당노동행위 신설)
-▶ 1947년 Taft Hartly 법에서 노동조합의 부당노동행위 신설(예, 무노동-무임금)
-▶ ILO 조약 87조 : 단결권의 적극적
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판례 3
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 사건의 개요
4) 판결의 요지
5) 해설
Ⅱ. 부당해고와 부당노동행위 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
Ⅲ. 특허재판 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
Ⅳ.
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해고 구제제도 개선 80
Ⅱ. 제2주제: 노동위원회 구성․운영 개선 및 조정기능 활성화 81
제3장 제2차 공개토론회 85
제1절 부당노동행위․부당해고 구제제도 개선 85
Ⅰ. 해고보호 관련규정 85
Ⅱ. 기업변동에 따른 근로관
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부당노동행위가 되지 아니한다.
(1) 해고
A. 부당노동행위로 인정되는 경우
[① 징계해고(대판) ② 기업합리화를 구실로 한 해고(대판) ③ 단순한 경력사칭을 이유로 한 해고(대판) ④ 강요에 의한 의원사직 ⑤ 영업양도시 일부 근로자에 대한
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노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다.
양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하
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근로자의 단결선택권을 필요최소한으로 제한하는 것이 타당하다.
대법원판례: 유니온 샵 협정에 따라 사용자는 노동조합에서 탈퇴한 근로자를 해고할 의무가 있다. 그러나 해고 하지 않는다고 해서 부당노동행위가 되는 것은 아니다. 단체
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행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정
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