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근로기준법상의 해고에 해당하고, 퇴직처분에 관하여 내부 인사규정에서 당연퇴직으로 규정하여 그 명칭과 절차를 다른 일반의 해고와 구분하였더라도 마찬가지이다.
[2] 근로자의 담당 업무나 지위, 범죄의 내용, 구속 여부, 당해 범죄행위
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고용에 대한 연구, 김 황경. 1998
2) 정기간행물
- 평등(한국여성민우회 고용평등추진본부)
9, 12, 15, 16, 17, 18, 19호
3) 교육자료집
- 여성간부 지도력 양성교육 (전국상업노동조합연맹)
여성노동관련 법 해석
4) 인터넷 자료
- 한국여성 단체연합 :
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것은 징계권의 남용에 해당한다고 할 것이므로, 원고에 대한 징계해고 역시 정당한 이유 없이 행하여진 것으로서 무효임을 면할 수 없다 할 것이다. (대법원 1995. 10. 13. 선고 94다34944 판결) 1. 복수노조금지제도 개요
2. 관련 주요 판례
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부당해고로 판정되었다. 부당해고는 근로자의 산업 안전과 생활 1. 부당해고의 개념
2. 부당해고 구제 절차
3. 법원의 부당해고 판단 기준
4. 부당해고 구제명령과 효력
5. 부당해고 관련 주요 판례
6. 부당해고 구제의 한계와 개
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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노동부령이 정하는 업무에 노동부장관이 정하는 기간 이상 종사한 근로자에 대하여 건강관리수첩을 교부하여야 한다. 건강관리수첩을 교부받은 자는 당해 건강관리수첩을 타인에게 양도 또는 대여하여서는 아니된다.
건강관리수첩 교부대
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고용평등법 적용에서의 문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용조건'의 구체화
(2) '현저히 적은'기준 삭제
(3) 정당화 사유의 엄격화
2. 입증책임의 전환 규정 신설
3. 남녀차별금지기준의 신설 및 정비
4. 강
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근로에 있어 실질적 평등을 이루기 힘들다.
둘째, 최근의 여성노동문제는 비핵심 노동력의 비정규직화로 인한 남녀간의 근로조건 격차의 발생이나 여성고용의 불안정이라 할 수 있으며, 직장 내 성희롱은 새로운 여성차별 문제로 부각되고
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노동조합의 허가 없이 노동조합 활동을 방해하거나, 노동조합 위원장에게 압력을 가하 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 유형
3. 부당노동행위의 법적 근거
4. 부당노동행위 관련 판례
5. 부당노동행위의 문제점과 영향
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해고하거나 불이익 처우를 하는 것이 대표적 사례이며, 노동조합 활동 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 의사 판단 기준
3. 부당노동행위의 유형별 의사 성립
4. 부당노동행위 성립 요건
5. 판례를 통한 의사 및 성립 검토
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