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부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은 절차의 중복과
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해고제한의 예외사유가 없는한 근로자의 귀책사유가 있는 경우에도 제110조의 벌칙이 적용된다. --- 무효
Ⅷ. 부당해고의 구제
1. 노동위원회에 의한 구제
가. 구제절차
1) 정당한 이유없는 해고(부당해고) : 일반적 해고 제한규정위반뿐 아니라
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구제가 어려우며 관할기관을 일원화하는 구제절차 보완이 필요하다고 할 것이다. 1. 의의
2. 원상회복주의와 형벌주의
3. 노동위원회에 의한 구제제도와 사법적 구제제도(이원주의)
4. 부당해고와 부당노동행위 관계
5. 개정법의 변화
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절차 모두 당사자가 다투는 경우 분쟁해결의 장기화로 신속한 권리구제가 어려우며 관할기관을 일원화하는 구제절차 보완이 필요하다고 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법적 규율 전반의 개요
Ⅲ. 부당해고의 노동위원회에 의한 구제
Ⅳ
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있다. 그러나 해고무효판결에 기한 근로자의 복직을 거부한 사용자에 대한 벌칙규정은 없다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노동위원회를 통한 행정적 구제절차
Ⅲ. 구제명령의 내용
Ⅳ. 구제명령의 효력과 이행확보수단
Ⅴ. 법원에 의한 사법적 구제
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부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은 절차의 중복과
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절차를 진행할 수 있도록 하는 방향으로 제도수정이 필요하다고 생각된다.
현재 노동분쟁의 대부분을 차지하고 있는 해고 등 개별적 권리분쟁의 영역에서도 이러한 공식은 충분히 적용될 수 있고, 노동위원회에서의 부당해고사건에 대한 심
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해고한 경우에도 마찬가지이다. 다만, 이 경우에는 부당해고에 대한 제재가 징벌적 성격을 띤다는 점에서 기간을 정한 근로계약과는 성격이 다르다고 할 수 있다. 어쨌든 현행법상으로는 이 점에 관하여 아무런 규정이 없다.
(2) 비정규직 근
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구제(Relief), 개혁(Reform)을 그 내용으로 하고 있다.
그러나, 중요한 것은 뉴딜정책이 미국 경제를 공황으로부터 구출하는 데 실패했다는 것이다. 어느 정도 회복되던 경제는 1937년에 다시 침체기로 들어가 증가세로 돌아서던 농촌구매력이 다시
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부당하다고 해서 노조한테 얘기를 했을 때 올라가는 절차가 쫌 길기도 하고 그래서 그동안에 그분이 해고를 당하시거나 전직을 하는 경우가 되게 많다고 들었는데 그거에 대해서는 노조가 보호를 해줄 수 있는 건가요?
부당하다 생각하면 하
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절차가 이루어져 의료사고를 주이고 환자의 질병 회복에 있어 효과적으로 작용할수 있다고 생각
서울병원으로 몰리는 현상에 대한 생각
첨단 기술 공유해 평등화가 이루어지기 위한 정책이 있으면 좋겠다
사회부조리 현상 설명 견해
병원규
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절차에 대해 알고 있는가?
성과평가에서 부당한 평가를 받았을 경우 어떻게 할 것인가
동료의 지속되는 업무태만에 대한 생각은?
상사의 부당한 지시에 어떻게 행동할 것인가
18. 추운 날씨에 1인 시위자가 쓰러진다면?
19. 거래하는 업체에서
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절차
Ⅴ. 고려대 공대 / 이과대 / 생과대 / 의대 면접구술고사 최신 기출문제(질문)
1. 공과대학
2. 컴퓨터 - 통신공학부
3. 전기전자전파공학부
4. 기계공학과
5. 이과대학
6. 생명과학 - 생명공학부
7. 환경생태공학부
8. 식품자원경
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절차 때문에 정부가 제공하는 자금지원, 세제혜택, 고용지원 등의 사각지대에 놓인 기업들에 도움을 주어 이 땅의 모든 기업에 ‘상생의 기업문화’가 자리 잡을 수 있도록 실력과 인성을 갖춘 로스쿨 출신 변호사로서 최선을 다할 것입니다.
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절차에 조금이나마 도움이 되고자 함께 병원을 가게 되었습니다. 간호학을 전공하면서 간호전문기술에 대해서는 잘 알고 있었지만 어떻게 진료하는지는 잘 알지 못했기 때문에 그 친구가 살고 있던 화단에서 가장 가깝고 주변 사람들에게 알
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