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3. 이 사건 처분의 적법 여부
1) 당사자의 주장
2) 사실관계
4. 결론
Ⅳ. 고용보험법 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
Ⅴ. 주요환경법 판례
1. 판례 1
1) 판결요지
2) 참조조문
2. 판례 2
1) 판결요지
2) 참조조문
3) 재판전문
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노동관계법은 개선시켜 나가고, 집단적 노사관계를 규정하는 법은 개악하는 것이 일반적인 흐름이었으나, 김영삼 정권이 들어서면서는 근로 기준법까지 개악하려는 시도를 하고 있다. 근로자 파견법은 노동자의 심각한 고용불안을 노동통제
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노동연구원,「노사관계에 대한 국민의식조사연구」, 1989.
헌법재판소, 「헌법재판소판례집」, 1993.
행정자치부통계연보, 1998,1999,2000.
강성태, "근로자의 개념" , 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1994.
김동건, "우리나라 직업공무원의 보수 및
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고용승계 후 취규가 계속 유효하게 되는 일정 기간을 정하되, 양수인 사업장의 취규와의 단일화를 위해 취규 변경을 용이하게 하는 방안을 강구해야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전
Ⅲ. 영업양도와 개별적 근로관계
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2003.2.27. 2000헌바26헌법불합치결정
1.사실관계
2. 헌법불합치 결정요지
3. 헌법재판소 결정에 대한 검토
Ⅴ 보론- 헌법불합치 이후의 헌재결정 및 대법원판례변경
1.2003.12.18. 2002헌바 14·32결정
2.대법원판례변경
3. 소결
Ⅵ 결론
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근로능력이 없는 부양가족에 대해 기본급여 외에 부양가족에 대한 수당을 지급할 필요가 있을 것으로 보인다.
4) 보험료의 징수와 피보험자 관리 체계가 분리되어 있음
: 고용보험은 그 관리는 노동부가 맡고 있고 보험료의 징수는 근로복지
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영업양도 당사자가 근로관계를 승계하기로 합의하면서 그 계속근로연수에 대하여 영업양도 회사에서의 근무기간은 산입하지 않기로 하는 단서조항을 임의로 삽입한 경우에 판례는 승계되는 근로자들의 기득권을 침해하는 예외조항을 설정
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영업비밀 이라기보다는 피고와 같은 프로그램전문가들이 가지고 있는 일반적인 지식과 정보라고 보아야 한다는 것이다. Ⅰ. 환경법 판례
1. 판례 1
1) 판결요지
2) 참조조문
3) 원심판결
4) 주문
5) 이유
2. 판례 2
1) 판결요지
2) 참조조
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고용보험제도의 문제점
(1) 적용 대상 근로자
(2) 수급요건의 문제 범위의 문제
(3) 수급자격 제한기간 문제
(4) 실업급여 문제
(5) 보험료 문제
(6) 여성근로자의 불평등 대우
(7) 대기기간
Ⅲ. 결론
*<판례>*
*<사례>*
참고문헌 및 사이
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법제화
4) 국민연금 혜택 확대
5) 의무복무제대자 취업 시 세금감면 혜택
6) 국민건강보험료 가입 및 보험료 대납
7) 제대 후 일정기간 실업수당 지급
8) 의무복무제대자 취업지원체계 확립
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
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