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판례Ⅲ.
\"통상적이고 관행화된 집단적 연장근로의 거부를 쟁의행위로 볼 것인가? 아니면 근로자 개인의 권리 행사로 볼 것인가? 근로자들의 권리 행사에 의해 거부한 연장근로는 권리가 남용되었다고 보기 어렵다.\"
[피고] 노동조합
[원고] XX
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노동자는 고용불안정에 따른 미래에 불안과 아울러 저임금 등의 근로조건에 대한 차별로 인해 직장에 대한 만족도도 떨어지고 이는 동기저하로 이어져 직무 몰입도를 떨어뜨리고 구성원과 단합을 해치며 결국 생산성 저하로 이어진다. 이에
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노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
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승계, 법문사, 신노사관계론, 2003
- 이상윤, 노동법, 법문사, 2005
- 이영희·금태기, 노동쟁의조정제도 연구, 한국노동연구원, 1989 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동분쟁조정제도의 의의
Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 유형
1. 분쟁해결의 방식에 의한 구분
1)
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행위\'라 할 수 있다.
(4) 해고노동자의 행위
_ 노동부는 \'노조의 자주성을 확보하기 위하여\' 해고노동자의 노조원 자격을 인정할 수 없다고 지침을 내렸다. 그러나 이는 노동조합법 제3조 제5호 단서 [399] 에 비추어 명백하게 부당하며, 판례
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노동조합이 없을 시, 근로자 대표 선정에 전 근로자가 참여하여 선출하도록 하여 실질적인 근로자 대표가 되도록 함. 그리고 근로자 대표에겐 정리해고 회의 시 마다 전 직원이 알 수 있도록 공지하도록 함.
- 현행 법률과 판례는 정리해고 자
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고용업무에서 일하는 여성노동자들에 대한 임신중 또는 산전후휴가와 육아휴직 사용기간 중의 계약해지는 성차별적 해고로 간주하여 강력히 규제해야 함은 물론이며, 임신중, 산전후휴가와 육아휴직 사용기간 중에는 계약기간 만료라 하더
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근로권 및 근로 3권 조항이 정비되었음
4) 노동법의 법원
① 법원이란, 재판규범으로서 작동하는 법규범의 존재 형식을 의미함
② 성문법이나 불문법의 형식, 성문법으로 헌법, 법률, 명령 등과 같은 형식, 불문법으로서 관습법, 판례법, 조리
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특허권 침해(Infringement)
1) 동등성 주의(doctrine of equivalents)
2) 차단 특허(blocking patents)와 역동등성 주의(reverse doctrine of equivalents)
Ⅴ. 법적 판단
1. 명예훼손 관련 광고판례의 일반적 특성
1) 명예훼손과 관련된 광고분쟁은 대부분 민사상의
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행위책임
3. 법인격부인론의 역적용
4. 사실상 이사의 책임과의 관계
Ⅵ. 법인격부인의 효과
Ⅶ. 사례
1. 법률상 또는 계약상의 의무의 회피
2. 채권자 사해행위
3. 부당노동행위
4. 사원에 의한 보험사고
Ⅷ. 판례의 검토
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