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노동자들이 자신을 희생하며 살아가고 있지만 이에 대한 적절한 정책이 뒤따르지 못하고 있다. 노동부에서는 「2003년도 실업과 고용안정대책」안에서 2004년부터 일용근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도
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근로자의 생활보호 측면과 기업의 이익 측면을 적절히 조화하되 근로자의 생활보호 측면을 우선하여야 하겠다.
⊙ 참고문헌
·구건서(1997). (새) 노동법 해설. 중앙경제사.
·박덕재(2002). 영국의 고용조정 : 정리해고를 중심으로. 한국노동연구
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영업재산보상방안의 도입 검토
4) 제한적 반환청구권
5) 비용상환청구권과 부속물매수청구권의 적용 확대
6) 권리금회수보장보험제도
7) 권리금의 상한선 제한
8) 권리금계약과 정보제공의무
9) 재건축, 재개발과 권리금
III
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보험 정책결정과정에서의 시민참여를 중심으로, 한국사회복지연구회
이인재, 류진석( 2010), 사회보장론, 나남출판
이태수(2008), 사회복지공동모금회법, 참여연대사회복지위원회
이태진(2011), 2011년도 기초생활보장정책의 변화와 전망, 보건복
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고용정책기본법
4) 여성발전 기본법
5) 국가인권위원회법
4. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법
1) 남녀차별의 정의
2) 남녀차별의 예외
5. 남녀평등의 촉진법제
1) 고용분야의 적극적 조치
2) 고용보험법
3) 병역법의 여성병역면제
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근로자가 회사에 취업한 후에는 근로자로서 노동관계법령상의 보호를 받지만 한편 회사의 조직원인 종업원의 지위에서 취업규칙을 비롯하여 회사의 제 규정을 준수해야 하며, 상사의 지시에 따라야 할 의무가 발생한다.
(8) 고용. 산재보험.
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보험 등 사회보험을 적용하고 공정거래법 등을 통해 부당행위로부터 보호하는 방안도 검토된다. 노동부는 또한 임시직에 대해 오는 7월부터 국민연금을, 일용직에 대해서는 내년 1월부터 고용보험을 확대 적용하고, 기간제 파견 근로에 대한
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영업
2. 객관적 의의의 영업
Ⅲ. 영업양도의 의의
1. 영업양도의 법적 성질
가. 학설
(1) 양도처분설
가) 영업재산양도설
나) 영업조직양도설
다) 영업유기체양도설
(2) 지위교체설
(3) 절충설
나. 판례
다. 검토
2.
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근로자를 조직대상으로 하는 것은 허용된다고 할 것이다. 다만 사업의 일부양도 등에도 불구하고 노동조합이 이러한 규약변경을 하지 않을 때에는 조직대상이 여전히 양도회사의 종업원에 국한하기 때문에 양수회사로 승계된 근로자를 조합
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고용승계 등의 완화
1) 합병과 관련된 개선방안이다
2) 기업분사제도와 관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여
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