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판례상 해고에 대한 절차적 제한의 완화 현상을 초래케 하는 원인으로 기능하고 있다. 1. 해고에 대한 입법적 규제 측면에서의 한계
가. 해고절차 규제의 한계
나. 차별적 해고 규제의 한계
2. 부당해고 구제절차 및 내용 측면에서의 한
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노동법 체계에 때마침 찾아온 \'오일쇼크\'로 인한 경제불황은 생산비 상승에 대한 부담을 노동자의 임금억제로 돌리게 하였고 노동조건은 극도로 열악한 상황으로 떨어지게 되었다. 부당해고, 임금체불 등 [근로기준법]의 위반행위가 자주
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[노동법] 해고 재량권과 관련된 주요 판례(노동법)
목차
1. 해고 재량권의 개념
2. 해고 재량권의 한계
3. 부당해고 판단 기준
4. 해고 재량권과 근로자 보호
5. 주요 판례 분석
6. 해고 재량권 관련 개선 방향
[노동법] 해고 재
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노동자의 노동권 - 진재선 1. 특수고용 노동자의 양태
(1) 특수고용 노동자의 의미
(2) 특수고용 노동자의 실례
2. 특수고용의 도입․전환 과정과 원인
(1) 구조조정에 따른 특수고용의 도입․전환
(2) 특수고용화의 확대
3. 근로
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부당해고구제신청과 취소소송의 소의 이익 비교
6. 구제이익과 소의 이익의 법적 쟁점 및 판례 분석
[노동법] 부당해고구제신청의 구제이익과 취소소송의 소의 이익
1. 부당해고구제신청의 의의
부당해고구제신청은 근로자가 부
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부당해고구제절차의 문제점
4. 구제제도의 실효성 문제
5. 판례 및 사례 분석
6. 개선 방안 및 정책 제언
[노동법] 부당해고구제제도의 문제점 고찰(노동법)
1. 부당해고구제제도의 개념
부당해고구제제도는 근로자가 부당하
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근로복지를 제공하기 위한 정책방향은 두 가지로 크게 요약될 수 있다. 하나는 근로자를 오 분류하고 이들에게 정당한 근로복지 제공을 배제함으로써 노동비용을 절감하려는 기업의 유인을 차단하는 것이다. 다른 하나는 전통적인 고용방식
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근로복지를 제공하기 위한 정책방향은 두 가지로 크게 요약될 수 있다. 하나는 근로자를 오 분류하고 이들에게 정당한 근로복지 제공을 배제함으로써 노동비용을 절감하려는 기업의 유인을 차단하는 것이다. 다른 하나는 전통적인 고용방식
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행위 또는 노동 조건에 대한 협의 등을 부당하게 제한하거나 방해하는 행위를 포함한다. 이러한 부당노동행위의 법적 개념은 1950년 제정된 노동관계조정법(현 노동조합 및 노동관계조정법) 제2조에 명확히 규정되어 있으며, 이후 여러 판례와
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근로자가 권리를 포기하는 경우가 많고, 집단적 권리분쟁의 경우
에도 민사재판에 호소하기보다는 노동쟁의의 대상으로 삼아 집단적 노사관계를 더욱 악화
시키는 예가 많았다. 또한 노동위원회에서는 소관 집단적 권리분쟁인 부당노동행위
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