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제조물책임법의 제정에 관한 연구(서울:한국소비자보호원, 1994
- 김상용, 제조물책임의 법리구성, 인권과 정의, 통권 217호, 1994
- 이상정, 제조물책임법 제정의 의의와 향후 과제, 저스티스 통권 제68호, 2002
- 제조물책임(PL)제도와 제품안전대책
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노동경제연구원(2004), 미국·일본·한국 산업안전보건법 내용 및 차이점
박대상(1997), 일본의 PL법 시행후의 동향과 사고사례, 손해보험협회
송강직(2007), 일본 근로자파견법 : 해석 및 운영을 중심으로, 서울대학교 노동법연구회
이향철(2003), 일
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법의 효력발생시기
6.행정법관계에 대한 사법규정의 적용
7.사인의 공법행위
8. 공권과 공의무
9.무하자재량행사청구권
10.행정개입청구권
11.특별권력관계
12.취득시효
13.법규명령
14.행정규칙
15.기속행위와 재량행위
16. 허가
17.특허
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제조물책임(PL)법에대한 기업의 대응
유럽에서는 제조물책임법 제정을 취급하는 형태로 상당히 오래전부터 준비를 해왔기 때문에 기업에의 영향은 적은 듯하다.
EC 제국으로 수출을 할 경우는 어디에 어떤 대책을 세우면 되는지 포인트를 해
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재판부는 또 \"현재 제조물책임법(PL법)이 제정돼있지 않은 상황에서는 원고측이 사고 원인이 제조물 결함이나 정비 불량 등 급발진과 관련된 문제로 인해 사고가 일어났다는 점을 입증해야 하는데 삼성화재보험측이 별다른 증거를 제시하지
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고용촉진을 위하여 시간외근로야간근로휴일근로 및 산전후의 보호휴가 등에 관한 규정을 합리적으로 조정한 것(2001.8.14. 법개정) 등이 이에 해당한다.
넷째, 행정적인 규제를 간소화하였다.
①즉시해고가 가능한 해고예고예외사유에 대한
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보험료 재정 충당에 있어서 중요한 재원인 점을 감안하더라도 고용보험에 근로자를 위한 사회보험법이라면 귀책사유, 자발적 이직에 관한 경우라 하더라도 수급자격을 주지 않는 것은 부당하다. 수급자격에 대해 제한 규정을 두거나 근로자
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부당하다는 고려에 기하여 규정된 것이다. 다음에 그 전형적 사례를 두 가지 들어 보기로 한다. 먼저, 이전의 토지소유자가 토지수용위원회를 피고로 하여 수용재결의 취소를 구한 경우를 들 수 있다. 이 경우 원고가 승소하면 행정소송법상
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행정 관청의 철저한 감독이 요구된다 할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법
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법으로 보호되는 건설신기술이고, S재료가 로 보보다 물적 특성과 시공성이 우수하며, 피고가 설계변경사유인 ‘현장여건의 변동이 있거나, 신기술개발자가 신기술제 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. [과학 ․ 기술 ․ 원자력]에 관한 판례
ⅰ) 행
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