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법을 지켜야 한다는 모순이 발생할 뿐 아니라 피고회사에 대해서도 지나친 경쟁상의 불이익을 주는 것이 된다.
미국의 통일영업비밀법에는 ‘영업비밀이 더 이상 존재하지 않게 된 때에는 법원에 신청하여 금지명력을 종결시켜야 한다’는
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법한 실시
10. 민사적 구제 방법의 종류
가. 손해배상 청구권
나. 침해금지 청구권
다. 신용회복 청구권
라. 부당이득 반환청구권
마. 침해금지 가처분신청
11. 특허권침해금지의 판례
판결 요지서
□ 사건의 경과
□
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재홍 외 공저(2025). 생활법률. KNOU PRESS.
과제 스트레스 싹~ 학점 쑥!
https://www.happycampus.com/store/zzzyzyztusz/ 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점).
1) 최저기준
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부당스카웃을 위한 격려금에 대한 급여여부
(3) 정부측의 과실인 경우
① 육상경기설치책임자의 주의의무에 관한 사례
② 전국체전 체조대표선수의 연습 중 부상책임
3) 사고의 예방과 대책
4) 사고 유효성의 문제
3. 결 론
☆참고
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법행위의 모든 분야에 걸쳐서 항상 타당하다고는 할 수 없을 것이다. 과실책임주의는 우리의 활동의 자유를 보장해 왔으며, 이는 또한 장래에 있어서도 그 존재의의가 있다고 할 것이다. 그런데 무과실책임은 개인의 자유를 위협하는 위험을
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노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약, 범죄, 친고죄, 기소, 국민 참여재판, 집행유예’의 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.
3. ‘가정법원, 민사법원,
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법상 책임이 없다고 보는 것은 정당한 쟁의행위의 경우와 마찬가지이다. 따라서 단체교섭권의 보장은 첫째로 단체교섭을 통하여 근로자의 지위향상을 도모하는 노동조합에 부당한 공법적 제한을 가하는 것을 허용하지 않는다는 소극적인 일
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법안을 참고하여 정책을 마련하여야 한다고 생각한다.
두 번째로 고용 허가제 공립취업복무 기관에 고용허가를 신청한 후 심사 비준을 통과하면 고용안정세 납부함을 통해 고용허가 취득하는 과정을 거쳐 외국인 노동자를 고용하는 것을 뜻
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행위에 의한 업무상 재해와 관련 가해자로부터 합의금을 지급받고 산재보험법상 보험급여를 이중 지급받은 경우 부당이득으로 반환하여야 한다고 인정한 사례
【판결요지】
제3자의 행위에 의한 재해로 인하여 산재보험법에 의한 보험급여
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재 대상범위의 축소와 회부요건의 구체적 명시와 강화 등이 필요하다고 할 것이다.
2. 부당노동행위의 근절
노사간 불신을 조장하는 것은 노동조합이 파업에 들어가서가 아니라 파업중에 노동조합측에 의한 법률위반행위와 사용자측에 의한
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