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시간외 수당을 지급받다가 작업 도중에 부상을 입은 경우 근로기준법상의 근로자로서 산업재해보상보험법의 요양급여를 받을 수 있다.
6. 요양 중 자살한 경우 업무상 재해 인정 여부에 대한 판단기준
【판결요지】
업무상의 재해라 함은 근
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보험급여에 관한 결정에 대하여 불복이 있는 경우에는 공단에 심사를 청구하고, 심사결정에도 불복이 있는 경우에는 산업재해보상보험심사위원회에 재심사를 청구할 수 있다.
`02년도 심사청구서 처리건수는 3,470건인데, 이중 277건이 취소되
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시 자문의협의회에서 논의한다.
참고문헌
ⅰ. 김영일(2001), 우리나라 산업재해보상보험제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 경기대학교 행정대학원 석사학위논문
ⅱ. 김진수·라지훈·이승영(2007), 산업재해 인정형태 변화와 보상체계 합리
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시설의 설치 운영사업 등을 들 수 있다.
4) 근로자 재해예방 등으로 근로자의 복지증진을 위한 사업을 추가하고 산재를 예방하며, 산재보상보험제도 사업의 범위를 확장 시켜 나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
현재 우리나라는 급속한 산업발전과
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관한법률(남녀차별금지법)
1. 남녀차별금지법 및 시행령의 주요내용
1) 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의
2) 제3조(고용에서의 차별금지)
3) 제4조(교육에서의 차별금지)
4) 제5조(재화?시설?용역 등의 제공 및 이용에서의 차별금지
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