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론(문제제기)
Ⅱ.본론
1.징계의 의의
2.징계의 종류
3.근로자 귀책사유로 인한 해고
4.징계의 사유
5.징계처분의 유효요건
6.징계의 구제절차(근기법 제33조)
7.징계권과 관련된 문제
Ⅲ.징계권의 문제점들(판례에서)
Ⅳ.결론(징계권과
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따른 판단을 하여야 할 것이다.
* 참고 :
서헌제, 「사례형 객관식 상법의 이해」, 회경사, 2010
손진화, 「상법강의」, 신조사, 2010
네이버 http://www.naver.com
법제처 사이트 http://www.moleg.go.kr/
대법원 판례 검색 http://glaw.scourt.go.kr/jbsonw/jbson.do
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경우가 많다) → ⑥ 이후 직접고용 요구 투쟁 → ⑦ 사용사업주는 영업방해금지가처분, 형사고소 → ⑧ 구속, 장기투쟁으로 인한 생활의 어려움 등으로 노조 와해 1. 들어가며
2. 불법파견 관련 주요 사례
3. 현행법과 판례의 태도
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론
1. 군필자 가산점 제도 논의의 취지
2. 군필자 가산점 제도의 개념 및 실시 배경
3. 군필자 가산점 제도의 목적
Ⅱ 군필자 가산점제도에 관한 기존 논란의 찬반양론 고찰
1. 군필자 가산점 제도의 반대론
(1) 평등권의 침해
(2) 적용심사척도
(3)
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론
Ⅰ. 찬성논거
Ⅱ. 반대논거
1.인간의 존엄성 훼손
2.환자 의사의 진위 여부
3. 네덜란드 입법화에서의 문제점
4. 안락사의 부작용
5. 종교 및 윤리적 측면
Ⅲ. 판례분석
1. 퀸란 사건
2. 스토라 사건
3. 케보키니언 사건
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론
Ⅰ. 찬성논거
Ⅱ. 반대논거
1.인간의 존엄성 훼손
2.환자 의사의 진위 여부
3. 네덜란드 입법화에서의 문제점
4. 안락사의 부작용
5. 종교 및 윤리적 측면
Ⅲ. 판례분석
1. 퀸란 사건
2. 스토라 사건
3. 케보키니언 사건
Ⅳ
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특허대상 제외법리(business method exception)를 전면적으로 부정하고 있다. 1. 취지
2. 의의
3. 명세서 기재사항
4. 특허요건
(1)성립성
(2)신규성
(3)진보성
5. 전자상거래 관련 발명의 우선심사
6. 심사 기준사례
7. 판례
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, 인사규정 등에 의하여 징계의 사유와 절차를 정하고 그에 따라 징계권이 행사되기 때문에 징계권이 비합리적으로 행사될 개연성이 있다. I. 징계권의 내용
II. 사용자의 징계권 남용의 법리
III. 징계권의 문제점
V. 관련판례
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론
Ⅱ. 본론
1. 여성인권이란
2. 성차별이란
3. 한국의 여성차별 실태
1) 교육에서의 여성차별
2) 고용에서의 여성차별
3) 보건에서의 여성차별
4) 경제적·사회적 생활의 여성차별
5) 혼인과 가족생활 내에서의 여성차별
4. 성 고정
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4. 하수처리장 건설반대로 인한 분쟁조정사례
5. 대규모국책사업에 인한 분쟁조정사례(새만금간척사업)
4. 시사점
1. 사업자의 무과실 책임 명시
2. 개연성이론
3. 예방하기위해서
첨부. 환경분쟁관련 판결 모음 3가지
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