징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석(완벽A+파포)

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징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석(완벽A+파포)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론(문제제기)

Ⅱ.본론
1.징계의 의의
2.징계의 종류
3.근로자 귀책사유로 인한 해고
4.징계의 사유
5.징계처분의 유효요건
6.징계의 구제절차(근기법 제33조)
7.징계권과 관련된 문제

Ⅲ.징계권의 문제점들(판례에서)

Ⅳ.결론(징계권과 관련된 문제들의 개선방향)

본문내용

2). 징계권의 필요성
사용자의 징계권은 기업질서와 규울을 유지하는 중요한 수단이나, 이를 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권이 박탈될 우려가 있으므로 징계처분에 있어 그 신중한 제한이 필요하다
3). 징계의 성질
사용자가 근로자에게 내리는 징계는 법률행위의 측면과 사실행위의 측면을 갖는다. 예컨대 견책의 경우, 사용자의 의사표시와 함께 시말서의 제출이라고 하는 사실행위가 존재한다.
2. 징계권의 근거 1) 사용자의 고유권설 징계권은 사용자의 고유한 권한으로서 취업규칙ㆍ단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정된다는 견해이다. 2) 법규범설 근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소정의 요건을 갖추는 한도에서 사용자는 근로자에 대한 징계권을 가진다는 견해이다.

키워드

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