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법의 신동향』, 한울아카데미, 2012.
인권법교재발간위원회, 『인권법』, 아카넷, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회권
1) 세계인권선언의 사회권
2) 국내의 사회권
(1) 헌법의 사회권
(2) 노동법의 사회권
(3) 경제법의 사회권
(4) 사회복지법
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방향으로 나아가 긍정적인 면은 극대화하고, 부정적인면은 최소화하여 진정 인간이 행복을 추구할 수 있도록 하기 위함입니다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 주요 내용
1.줄거리
2. 헤이에스는 과연...?
3. 생명공학의 결과물과 비양심의 결합
Ⅲ. 결
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관련 규제
2) 회사법적 접근방식
3) 공정거래법적 접근방식
4. 일감몰아주기와 부당한 지원행위의 관계
1) 일감몰아주기와 부당한 지원행위의 관계
2) 일감 몰아주기의 부당한 지원행위의 성립과 관련된 주요 쟁점
5. 일감몰아주기의 문
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고용평등
6. 모성보호의 강화
II. 교육정책
1. 가정교육
2. 학교교육
3. 사회교육
III. 기타정책
1. 여성복지증진
2. 영유아보육
3. 평등한 가족관계 확립
4. 성폭력 및 가정폭력 예방
5. 가사노동가치의 평가
6. 여성국제협력
7.
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고용형태에 따른 개별적이고 구체적인 법과 규율 마련
< 참 고 5 >
각국의 비정규직 관련 입법 추이
1. EU국가
비정규직에 대한 고용규제를 엄격히 해오다 노동시장 유연화 정책에 따라 완화해 나가는 추세
* 독일의 경우 판례에서 기간제
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법제론, 양서원
2004년도 모부자복지 사업안내, 보건복지부
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
법제처 http://www.moleg.go.kr
목차
1.의의
2.입법배경과 연혁
3.내용분석
4. 판례
5. 모부자복지법의 문제점 및 개선방안
6.결론 1.의의
2.입법배경과 연혁
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고용직을 노동자로 인정하여 노동3권의 보장으로 노동자로서 얻을 수 있는 혜택을 받게 하던지 아님 확실한 개인사업자로 인정하여 특수고용직에 일하는 종사자들이 자신이 알아서 일할 수 있도록 환경을 마련해 주는 것이 무엇보다도 시급
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노동력을 최대한 낮추어야만 최대한의 이윤을 창출할 수 있고 노동자의 입장에서는 최소한의 안정을 위한 정규직으로의 전환을 외치고 있다. 우리는 내일의 노동자이기에 노동자의 측면에서 이 문제를 다루어 보았다. 현재 비정규직 법안통
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과잉금지원칙에 위배되지 않는다. 언론출판의자유
학문과예술의자유
재산권
정치적기본권(참정권)
공무담임권
재판을받을권리
국가배상청구권
교육을받을권리
근로의권리(근로3권)
헌법조항순서대로 요약 정리 해놓았습니다.
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법률 제21조(균등한 처우)조항은 벌칙규정이 없어서 노력의무규정으로 해석되고 있으므로, 벌칙규정을 만들어 실효성을 제고시키는 것이 필요하다.
또한 고용계약이 1년 이상이거나 1년 미만의 기간을 고용계약을 반복적으로 체결하는 기업
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