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해자에 대한 권리구제 및 가해자에 대한 징계 등은 일차적으로는 사용자의 책임하에서 피해자의 직장 생활이 원만하게 재개될 수 있어야 하지만, 노동위원회나 법원 등 국가기관에서도 성희롱과 관련된 문제에 있어서는 기존의 판단기준과
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법제의 정비
2.3. 제조물책임의 국제화.통일화
2.4. 우리나라 제조물책임의 발전
3. 담배는 <결함있는 제조물>에 해당되는가?
3.1. 제조물의 결함의 개념
3.2. 담배는 결함있는 제조물에 해당
3.3. 결함발생에 대한 제조자의 항변사유
4. 담
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해서는 해당상품의 시판중지 또는 최종상품이 유통된 후 폐기완료기간(최대 10년+α)까지 보존한다.
③ 보존기간은 제품의 특성에 따라 설정하되, 효율적인 보관을 위해 CD, 디스켓 등을 이용한다.
3) PL관련 기술문서의 작성방법
① 기술문서는
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법 개정
근로기준법 개정반대
근로기준법 개정 : “근로자에 준하는 자” 신설 - 보수, 정당한 이유 없는 해고제한 규정, 산재보험등 적용
사회보험적용
4대 사회보험 확대적용
4대 사회보험 확대적용
1. 산재보험 전 사업장 적용
2. 고용보험의
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법파견에 대한 사례와 대응
1) 위장노무도급
2) 불법파견으로 인정된 사례
ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례
ㄴ)광주지방노동청의 시정조치
ㄷ)현대미포조선의 불법파견
3) 불법파견에 대한 대응방안
3. 현행 법규
III. 결 론
*관련 판례
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법부가 정치적으로 살인한 것이나 다름없다”고 개탄했다.
진보신당은 논평을 통해 “검찰에 이어 사법부마저 공명정대한 법 정의를 세우는 데 실패하고 있음을 자인한 꼴”이라고 비판했다
제7장. 결론 (본인의 의견)
제1절. 통신 비밀 보호
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판
정유진(1998), “성폭력특별법 집행과정을 통해 본 성폭력 개념에 대한 여성학적 연구논문”.
한국성폭력상담소(1998), “성폭력”, <한국 여성의 전화 연합 여성 1366 상담 매뉴얼 자료집>.
김혜선(1997), “교사, 교수에 의한 학생 성폭력의
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법을 수용하지 못함
2. 기업회계기준서의 문제점
3. 상법 기타 법률과의 상충문제
1) 상법
2) 주식회사의외부감사에관한법률
3) 세법
Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제
1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
2. 판례와 학설
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법적으로 승인되어 있으므로 이러한 승인을 수반하지 않는 단순한 사회적 부이익에 비하여 고려사항에 해당할 가능성이 크다. 위법성이 고려사항에 해당하는가의 문제를 살펴보면 다음과 같다.
_ 이 문제에 관련해서 상술한 판례의 대부분은
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판단은 범죄사실의 모든 요소를 종합적으로 고려해야 하며, 이를 통해 법원은 공정한 판단을 내릴 수 있다. 이러한 법리적 접근은 향후 비슷한 사건에 대한 판결에 있어 중요한 기준이 될 것이다. 형법 제16조와 관련된 판례 분석은 이러한 고
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