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부당해고시의 위자료 인정 기준에 관하여는 종전의 대법원 판례와 같은 견해를 피력하고 있을 따름이다.
_ 일련의 대법원 판례의 취지는 부당해고로 판정되는 경우에 일반적으로 불법행위책임이 인정될 수는 없고, "사용자가 근로자에 대하
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행위, 또는 근로자가 조합 활동에 참여했다는 이유로 불이익 해고를 하는 경우가 대표적이다. 부당노동 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 유형
3. 부당노동행위의 판단 기준
4. 부당노동행위에 대한 구제절차
5. 판례를 통
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따르면 부당노동행위로 인한 근로자 해고 건수 1. 부당노동행위 개념
2. 불이익취급의 정의
3. 불이익취급의 성립 요건
4. 판례를 통한 불이익취급 판단 기준
5. 불이익취급과 사용자 책임
6. 불이익취급 구제절차 및 법적 효과
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지급 시 가산 지급되는 위 \'평균임금의 100%\'는 근로자가 위와 같은 부당해고 등 부당징계로 인하여 해고 등 당시부터 원직복직에 이르기까지의 전 기간에 걸쳐 지급받지 못한 임금을 의미한다고 보아야 할 것이다.
관련 중요판례 사례
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판례의 평석
1) 사건의 쟁점
2) 석유판매업 등록행위의 법적 성질
3) 등록수리행위의 법적성질 및 부적법한 등록 수리의 효과
4) 과징금의 법적 성격과 이전성
5. 본 판례의 의미
Ⅱ. 사인의 공법행위와 관련된 판례
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행위의 “실체적 요건”에 관한 것이 아님이 명백하므로, 위와 같은 준용규정이 있다고 하여 위 부당해고 등의 구제신청이 인정되기 위하여 부당노동행위의 성립을 전제로 하고 있다고 할 수는 없다. (대법원 1992. 5. 22. 선고 91누5884 판결)
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명령 또는 결정 후에 생긴 사유가 아닌 이상 노동위원회에서 주장하지 아니한 사유도 행정소송에서 주장할 수 있다고 보아야 할 것이다. (대법원 1990. 8. 10. 선고 89누8217 판결) 1. 부당노동행위구제 행정소송
2. 관련 주요 판례
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반드시 지급해야 할 것이고, 이의 위반시에는 철저한 처벌로 계약당사자의 의무이행을 강화시켜야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로자의 권리 의무
Ⅲ. 사용자의 권리 의무
Ⅳ. 근로계약과 다른 법원과의 관계
Ⅴ. 마치며
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부당한 해고의 의사표시를 하여서는 아니된다는 부당해고회피의무, ⅲ)사업장 내에서 근로자의 소지품이 도난훼손되지 아니하도록 하는 보관의무 등이 해당된다.
Ⅳ. 결론
근로계약 당사자의 의무는 성실히 준수되어야 하며 특히 사용자는
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판례 분석
5. 사례의 행정법적 쟁점 및 판례 적용
6. 결론 및 시사점
[행정법판례] 토지형질변경행위불허가처분취소, 주택건설사업사전결정신청반려처분취소
1. 서론
행정법은 토지이용과 관련된 다양한 행정을 규율하는 법률
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