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부당노동행위에 해당하지 않는다’고 판시하였다.
判例의 견해에 찬성한다.
4. 총회인준조항 위반시 단체협약의 효력
1) 단체협약에서 정한 경우
단체협약에서 단체협약체결시 총회인준을 규정하고 있는 경우에는 ‘총회인준’을 단체협약
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노동조합을 불신하거나 노조에 대한 경험과 지식이 없었던 시대에 나타났던 노사관계이다.
그러나 오늘날에도 근로자들의 행동이 극단적이거나 경영자들의 행동이 노동조합법에 규정된 단체교섭의 거부나 부당노동행위의 사례로 노사간의
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노동조합을 불신하거나 노조에 대한 경험과 지식이 없었던 시대에 나타났던 노사관계이다.
그러나 오늘날에도 근로자들의 행동이 극단적이거나 경영자들의 행동이 노동조합법에 규정된 단체교섭의 거부나 부당노동행위의 사례로 노사간의
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법적 책임, 도덕적 책임 등을 완수하는지에 관심을 둔다.
. 경영혁신기법
(1) 벤치마킹
* 의의 - 어느 특정 분야에서 우수한 상대를 찾아 성과 차이를 확인하고, 이를 극복하기 위해 그들의 뛰어난 운영 프로세스를 배우면서 부단히 자기 혁신
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노동 단체의 입장
Ⅳ. 금융부문의 문제점과 과제
1. 금융부문의 근본문제
2. 자주성의 상실
3. 책임경영 체제의 부재
4. 감독의 부실
5. 부실 금융의 경제적 효과
Ⅴ. 금융부문 개혁의 기본과제
1. 금융개혁 관련법의 문제점
2.
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부당노동 사업주에 대한 감시와 재제 부족
2.문화
대다수의 한국인의 인식은 치매노인을 자식들이 부양해야 한다는 인식을 갖고 있음
치매부모에 대한 부양자의 혜택이 많지 않고, 활성화되어 있지 않으며, 노인시설비용이 많이 들어감
법적
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부당노동행위를 강요받고 있고, 인도네시아에선 최저임금보다 낮은 임금지급과 잔업 요구, 성추행 문제 등의 여러 이유로 노사 분규가 잦았다. 그리고 이러한 하청업체공장의 작업 환경과 임금 조건의 열악함으로 인해 종업원의 데모와 농성
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부당노동행위를 강요받고 있고, 인도네시아에선 최저임금보다 낮은 임금지급과 잔업 요구, 성추행 문제 등의 여러 이유로 노사 분규가 잦았다. 그리고 이러한 하청업체공장의 작업 환경과 임금 조건의 열악함으로 인해 종업원의 데모와 농성
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부당노동행위를 강요받고 있고, 인도네시아에선 최저임금보다 낮은 임금지급과 잔업 요구, 성추행 문제 등의 여러 이유로 노사 분규가 잦았다. 그리고 이러한 하청업체공장의 작업 환경과 임금 조건의 열악함으로 인해 종업원의 데모와 농성
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부당행위를 인정해서 책임을 묻고 있음이 주목된다.
광고게재는 일반적인 방법인 중앙일간지 게재를 결정하였다. 한 가지 아쉬운 점은 보다 적극적으로 관련 분야에서의 재발 방지와 관련 거래업체의 권리를 인식시키기 위해 피심인들과 거
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