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노동조합활동을 할 수 있다.
사용자의 노무지휘권과 근로자의 조합활동권이 상충하는 경우 합리적 조정을 위한 노동법상 제도적 장치가 필요하다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로시간 중의 조합활동
Ⅲ. 노조전임자 제도
Ⅳ. 마치며
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행정심판법 또는 행정소송법의 규정에 의한 심판 청구 또는 행정 소송을 제기하여 그 처분의 취소 또는 변경 등을 청구할 수 있다.
13.사회보장기본법의 판례(생존권 판례)
사회보장기본법의 근본이념인 생존권에 대한 구체적인 법적 판단기
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노동관계법(National Labor Roiations Act. 와그너법)
노사분규의 평화적 해결을 위하여 제정. 이 법에 따라 전국 노동 관계 위원회는 노동 자들의 단체 교섭권을 보호하고, 주간통상에 영향을 끼치는 부당 노동행위를 조사, 방 지하여 노사분규를 조
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노동관계법(National Labor Roiations Act. 와그너법)
노사분규의 평화적 해결을 위하여 제정. 이 법에 따라 전국 노동 관계 위원회는 노동 자들의 단체 교섭권을 보호하고, 주간통상에 영향을 끼치는 부당 노동행위를 조사, 방 지하여 노사분규를 조
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노동부 외 1명, 고용평등 주요 쟁점에 관한 정책토론회, 고용노동부, 2004
박종모, 양성평등주의 윤리학의 도덕 교육적 함의, 전남대학교, 2008
이계수, 자유주의와 한국 행정법, 행정법이론실무학회, 2011
이종근, 평등권 보장에 있어서의 위헌
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법 목적 등의 제반사항을 무시하고 일회적으로 판단하 는 것은 부당하다고 생각된다. 그리고 사전결정과 최종결정이 다른 경우에는 신뢰보호의 원칙으로 보호를 하면 되므로 피해구제에도 큰 무리가 없어 보인다.
3. 판례에 대한 평가
행정소
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법적 근거를 찾는 것이 선결되어야 할 과제라고 보며, 그 적합한 근거가 없는 경우에는 이를 규율할 입법적인 검토가 필요하다고 본다.
Ⅶ. 불법쟁의의 민사책임
1. 민사상 책임의 주체
먼저 우리 판례는 정당성 없는 쟁의행위가 노동조합에
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법현황
3) 규정형식 및 부과?징수절차
3. 과징금
1) 의의
2) 입법현황
3) 규정형식과 내용
4) 과징금의 부과와 징수 및 구제
4. 부과금
1) 의의
2) 입법현황
5. 가산금?가산세?부당이득세
1) 가산금
2) 가산세
3) 부당이득세
Ⅴ. 화폐(금전)
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부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.
1) 부당해고의 권리구제
2) 부당해고에 따른 비사법기관의 활용과 권리구제
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행위를 재량행위로 보아 재량권의 일탈 남용이 있는 경우에만 사법심사가 인정된다고 보고 있다 → 다수설).
ⅲ. 대법원 판례 특별권력관계에 있어서도 위법 부당한 특별권력의 발동으로 말미암아 권리를 침해당한 자는 행정소송법 제 1 조
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