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조합활동을 필요로 하는바 이 경우 근로시간외에 하는 것이 원칙이며 사용자의 허락이나 단체협약 등에 규정이 있는 경우에 예외적으로 근로시간 중에도 노동조합활동을 할 수 있다. 사용자의 노무지휘권과 근로자의 조합활동권이 상충하는
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있다(법81 제4호). 그러나 노조전임자에 대한 급여금지는 노조의 재정적 여건을 감안할 때 곤란한 점이 있으므로 2009년 말까지 위 규정의 적용에 관하여 유예기간을 두고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로시간 중의 조합활동
Ⅲ. 노조전임제도
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노조의 재정적 여건을 감안할 때 곤란한 점이 있으므로 2009년 까지 위 규정의 적용에 관하여 유예기간을 두고 있다.
Ⅳ. 결
근로시간 중의 조합활동과 노무지휘권이 충돌할 경우 그 조합활동이 정당성을 가지려면 당해 활동의 목적, 필요성,
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호가 적힌 주황색 셔츠를 근무 중 착용하는 경우 병원의 환자들에게 불안감을 준다고 하여 조합활동의 정당성을 부정하였다.
⑤ 노조전임자의 경우
노조법 제24조는 단협에서 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우 노조전임자를 둘 수 있다고
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단결권이 시민법적 자유권만을 의미하는 것이 아닌, 생존권적 기본권을 포함한 복합적 권리임을 인식하고 사용자의 법익과 조정되어야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 정당성 평가 기준
Ⅲ. 노무지휘권과 조합활동의 정당성
Ⅳ. 결어
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조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7. 교육훈련 39
제 4 장 협력업체의 노사관계 46
제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 46
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조합원수의 객관적인 파악수단을 강구해야 할 것이다.
끝으로, 노조전임자 문제로는 전임자 자격문제, 처우문제 등이 주요과제이다. 전임기간 중에 정당하지 않은 조합활동 등을 이유로 정직, 감봉 등 징계정직감봉처분을 받은 경우에 전임
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하고 대변해 줄 수 있는 단체의 필요성을 절감하게 된 것이다.
지금까지 공무원 노동조합은 공무원 노동기본권 확보라는 최우선의 선결과제를 중심으로 활동하였기 때문에 조직 내 사안 보다는 대외적인 사안에 더욱 관심을 쏟았다. 따라서
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조합은 공무원 노동기본권 확보라는 최우선의 선결과제를 중심으로 활동하였기 때문에 조직 내 사안 보다는 대외적인 사안에 더욱 관심을 쏟았다. 따라서 조직 내 크고 작은 문제들은 이러한 최우선 과정에 묻혀 구체적으로 드러나지 않았거
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노무비와 같은 직접비에 집중함으로써 많은 폐단이 있었고, 이로 인해, 기업의 이윤이나 생산활동의 성과를 측정함에 부족함이 많음을 알 수 있었다. 조사를 하면서, 제조간접비의 비중이 늘어나고, 또 제품의 라이프싸이클이 짧고 경쟁이 심
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도시재생활동가협동조합틔움에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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최근 사회 이슈 중 하나를 선택하여 본인의 생각을 서술하시오.
약술형 (각 항목당 글자 수 200자 이내, 400Byte 이내)
1. 주식회사와 협동조합의 차이점을 약술하시오.
2. 인상 깊게 읽은 책 한권을 추천하고 선정이유에 대하여 약술하시오.
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것에 대한 자부심을 더욱 느끼게 되고 있습니다. 이러한 경험을 바탕삼아 앞으로도 신용협동조합에서 일어나는 모든 활동에 제가 가진 노력을 모두 담을 예정입니다.
5.자신을 어필할 수 있는 내용
신용협동조합이 원하는 금융자격을 취득하
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가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요 (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체활동, 인턴/아르바이트 등 사회경험, 리더십 수행 경험, 역량개발 경험, 해외경험, 국내/외 봉사활동 등 / 50자 이상 800자 이내)
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1. 자기소개
2. 본인의 강점 및 관심분야
3. 지원동기 및 입사 후 포부
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