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노무지휘권은 근로계약을 통해 발생한 권리이나 조합활동은 현법상에 의해 승인된 단결권으로서의 권리이므로 그 조합활동이 현저히 위법하고, 명백하게 정당성을 일탈하지 않는 경우는, 사용자의 노무지휘권에 부분적으로 저촉되더라도
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사용자의 허락이나 단체협약 등에 규정이 있는 경우에 예외적으로 근로시간 중에도 노동조합활동을 할 수 있다. 사용자의 노무지휘권과 근로자의 조합활동권이 상충하는 경우 합리적 조정을 위한 노동법상 제도적 장치가 필요하다고 본다.&n
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사용자의 허락이나 단체협약등에 규정이 있는 경우에 예외적으로 근로시간 중에도 노동조합활동을 할 수 있다.
사용자의 노무지휘권과 근로자의 조합활동권이 상충하는 경우 합리적 조정을 위한 노동법상 제도적 장치가 필요하다고 본다.&nb
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활동은 현법상에 의해 승인된 단결권으로서의 권리이므로 그 조합활동이 현저히 위법하고, 명백하게 정당성을 일탈하지 않는 경우는, 사용자의 노무지휘권에 부분적으로 저촉되더라도 개개 근로자의 근로계약 위반 내지 복무규율 위반으로
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단결권이 시민법적 자유권만을 의미하는 것이 아닌, 생존권적 기본권을 포함한 복합적 권리임을 인식하고 사용자의 법익과 조정되어야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 정당성 평가 기준
Ⅲ. 노무지휘권과 조합활동의 정당성
Ⅳ. 결어
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사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청
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노무비와 같은 직접비에 집중함으로써 많은 폐단이 있었고, 이로 인해, 기업의 이윤이나 생산활동의 성과를 측정함에 부족함이 많음을 알 수 있었다. 조사를 하면서, 제조간접비의 비중이 늘어나고, 또 제품의 라이프싸이클이 짧고 경쟁이 심
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노무자로 건설 현장에서 일을 해보기도 했고 집짓기 봉사활동에 필요한 도면을 작성해보기도 했었습니다. 이제는 실무경험을 넘어서 새로운 도약을 해보고자합니다. 국내 최고의 친환경 건설 기업 KCC에서 그 꿈에 도전해보고자 합니다.
5. KCC
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 가격 : 1,000원
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