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복무규율 위반으로 징계하지 않는 것이 바람직 할 것이다. 이는 노사관계에 있어 서로에 대한 인정을 통해 안정되고 발전적인 질서를 도모하고자 함이다 Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로시간 중의 조합활동
Ⅲ. 노조전임제도와 노무지휘권
Ⅳ. 결
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노무지휘권이 미치는 사내에서의 유인물배포 행위라고 보지 못할 바 아니므로 이와 같이 본 원심의 판단은 옳고 논지는 이유 없다. (대법원 1991. 4. 12. 선고 90다8084 판결) Ⅰ. 조합 활동 정당성이 인정된 판례
Ⅱ. 조합 활동의 정당성이 부
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조합 운영상의 내부문제로 인한 일련의 행위로 인하여 직원간의 불신 조장과 정상적인 업무수행에 지장이 초래되어 사용자가 복무기강 확립 차원에서 리본을 떼고 근무하라는 등의 노무지휘권을 행사한 것은 노동조합의 운영을 지배·개입
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조합이 주류를 이루고 있는 우리나라 노동관계에서는 근무시간이나 기업시설을 이용하여 행하는 조합활동이 사용자의 노무지휘권이나 시설관리권과 같은 기업운영에 대한 권리와 충돌하는 경우가 빈번히 발생하고 있으나, 사업 내 조합활
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조합원의 범위를 정하고 있었다.
[조합활동]
현대자동차
현대오일뱅크
휴렛팩커드
조합전임형태
이 조합원이 회사업무를 떠나 조합업무에 전념하는 자
회사는 조합원 중 1 명을 조합업무에 전임함을 인정하며,그외 조합원중 2명에 대해 반전
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사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청
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조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
……………
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활동기준경영관리의 적용
4-1. 활동기준 원가절감
4-2. ABC와 예산편성
4-3. ABC와 책임회계
4-4. 표준원가계산에서의 ABC의 활동
4-5. ABC와 전략적 성과평가
4-6. ABC 정보를 이용한고객대응시간의 관리
5. ABM 도입 시 체크 사항
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중소기업체 고령인력 활용상의 장단점 3
제3절 고령인력에 대한 이론적 논의 5
제3장 고령인력 구성 변화 및 고용정책 현황 7
제1절 고령인력의 경제활동 및 인력구성 변화 7
제2절 중소기업체의 인력구성 변화 10
제3절 고령인력
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중에서 반복적 계약갱신의 규율에 관한 법해석론에 있어서도 문제는 여전히 남아있다. 판례와 Ⅰ. 정 의
Ⅱ. 유 형
1.임시직 2. 파견근로
3.시간제근로 4.사외공(社外工)
5. 소
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중하는 태도로 대화를 이끌어갈 것입니다. 현장 의견을 경청하며 공정한 중재자가 되어 노사 관계 안정에 기여하고자 합니다.
Q10. 서무/노무 직무 수행 시 가장 중점을 두고 싶은 업무 영역은 무엇인가요?
노동법 준수와 직원들의 근무 환경
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, 지식 등)과 강점은 무엇이 있을지 기술하시오.
5. 농협인이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리는 무엇이라 생각하는지 제시하고, 그렇게 생각하는 이유를 최근 농협의 이슈와 연관지어 기술하시오.
● 지역농협 면접질문 기출 및 예상문제
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퇴근시간이 1∼2시간씩 늦어지면 어떻게 하겠습니까? [산림조합중앙회 자기소개서 최종합격 예문]
1. 성장과정
2. 학교생활 및 사회활동
3. 성격의 장단점 및 특기
4. 지원동기 및 입사 후 포부
※ 빈출 면접기출문제
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중앙회 자기소개서] 최종합격 신용협동조합중앙회 자소서 예문+면접기출
1. 성장과정(200자~700자)
2. 성격 및 장단점(200자~700자)
3. 지원동기 및 입사후 포부 (200자~700자)
4. 사회(봉사)활동 경험(100자~700자)
5. 자신을 어필할 수 있는 내
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활동을 통해 지역사회에 충족되지 못한 사회서비스를 제공하거나 취약계층을 위한 일자리를 창출함으로써 사회적협동조합은 시민의 대리인이자 새로운 경제주체로서 연구, 육성되어야 하는 당위성을 가지고 있다고 생각해 오고 있었습니다
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