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Ⅰ. 의의
Ⅱ. 연금의 종류
1. 지급대상자에 따른 분류
2. 근무기간에 따른 분류
3. 기관에 따른 분류
4. 지급기간에 따른 분류
Ⅲ. 기금조성
1. 공무원 부담
2. 국가부담
Ⅳ. 퇴직관리
1. 임의퇴직
2. 강제퇴직
3. 유사퇴직
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종류
1. 정식경찰과 보조경찰(신분 및 자격에 따른 구분)
2. 행정경찰과 사법경찰(3권 분립사상에 따른 구분)
3. 보안경찰과 협의의 행정경찰(업무의 독자성에 따른 구분)
1) 보안경찰
2) 협의의 행정경찰
4. 평시경찰과 비
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의의
II. 대안의 개념 및 특징
1. 대안의 개념
2. 대안의 특징
III. 대안의 유형
1. 연속적 대안과 불연속적 대안
2. 정치적 대안과 기술적 대안
IV. 대안의 설계과정
1. 대안설계의 절차
2. 대안설계에 따른 기준
V. 대안설
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1. 최초분석법
1) 설문지법
2) 면접법
3) 관찰법
4) 체험법
5) 대상자 기록법(업무일지)
2. 비교확인법
3. 그룹토의 기법
IV. 직무의 종류별 분류
1. 분류절차
2. 직무집단의 크기(직렬의 폭)
V. 직무분석의 한계
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의의와 지원제도
Ⅰ. 고품질 규제의 필요성과 규제영향분석의 의의
1. 고품질 규제영향분석의 필요성
2. 규제영향분석의 의의
Ⅱ. 규제영향분석 활용의 목적과 성격
1. 규제영향분석 활용의 목적
2. 규제영향분석의 성격
Ⅲ. 규제
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개관
Ⅰ. 미래예측의 의의
1. 미래예측의 개념 및 단계
1) 목표설정 및 상황분석단계
2) 대안의 추출, 비교, 선택단계
3) 집행 및 평가단계
2. 미래의 종류
Ⅱ. 미래예측기법 선정시 고려요인
Ⅲ. 미래예측의 접근방법
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의의
Ⅱ. 행정계획의 종류
1. 상하관계에 의한 유형
2. 구체화의 정도에 의한 유형
3. 계획대상의 종합성, 개별성에 의한 유형
4. 구속력의 유무에 의한 유형
Ⅲ. 행정계획절차
1. 행정계획의 공고 또는 공시 및 공람
2. 국민 또는 주민
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연구실적이 3년 이상인자, 특수직무분야 또는 도서 벽지 등 특수지역에 근무할 자 등으로 제한하고 있다. 외부임용의 의의와 유형
I. 임용의 의의
II. 임용의 유형
III. 공개경쟁채용과 특별채용
1. 공개경쟁채용
2. 특별채용
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특징
Ⅰ. 행정국가의 의의
Ⅱ. 국가의 기능 및 성격의 변천과정
Ⅲ. 행정국가의 성립배경
Ⅳ. 현대행정의 기능 및 역할
1. 전통적 기능
2. 국민형성기능
3. 경제적 기능
4. 사회복지기능
5. 환경통제기능
Ⅴ. 현대행정의 특징
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재인식이 요청된다. 직업공무원제
Ⅰ. 의의 및 필요성
Ⅱ. 직업공무원제의 확립요건
Ⅲ. 직업공무원제의 특징
Ⅳ. 직업공무원제의 효용성과 문제점
Ⅴ. 직업공무원제와 실적제의 비교
Ⅵ. 한국의 직업공무원제의 실태
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