|
임용예정직급에 상응하는 근무실적 또는 연구실적이 3년 이상인자, 특수직무분야 또는 도서 벽지 등 특수지역에 근무할 자 등으로 제한하고 있다. 외부임용의 의의와 유형
I. 임용의 의의
II. 임용의 유형
III. 공개경쟁채용과 특별
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,400원
- 등록일 2015.06.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공개되어야 한다고 본다.
정부의 활동은 국민의 요구에 부응하는 것이고 그러한 업무를 실질적으로 수행하는 사람은 바로 공무원이다. 그만큼 공무원의 임용이 행정상 중요한 비중을 차지하고 있기 때문에 그 방법에 있어서 단순히 기술적
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2008.04.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임용의 유형
1) 외부임용
공직에 우수한 인재를 유치하기 위해 외부로부터 채용하는 것으로 공개경쟁채용과 특
별채용이 있다. 현행 국가공무원법에서는 특별채용의 경우에 1 제한경쟁제도, 2 한
시채용제도, 3 연고지특채제도 등을 채택하고
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2015.06.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
채용과 초급(경위).고급(경정) 외부특채 병행하고 있다.
우리 경찰의 경우에도 현재와 같이 경찰에 채용하는 방법이 순경공채와 간부후보생제도, 경찰대학졸업임용등의 정기적이고 공개적인 방법 이외에 총경에 이르기까지 각종 특별채용방
|
- 페이지 18페이지
- 가격 2,200원
- 등록일 2015.01.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공직사회의 불안 및 저항의 가능성과 대책
Ⅴ. 외국의 사례 - 영국의 고위공무원단
1. 설치 배경
2. 설치 목적
3. 심사 및 선발
4. 공개경쟁원칙의 예외
5. 고위직임용위원회 집단에 대한 특례
6. SCS 공무원의 공개경쟁채용 현황
Ⅵ. 결론
|
- 페이지 23페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2010.04.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|