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포스코는 지속가능경영이 세계적인 추세여서 동참해야 될 필요성을 국내 어느 기업보다
일찍 인식한 기업으로 평가되고 있다. 즉, 포스코는 기업의 가치가 이해관계자들에 의해
결정되는 상황에서 이해관계자들이 이린 흐름으로 가고 있다
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전략 및 공급사 간의 관계를 고려한 공급사 관계 관리에 대한 연구, 서울대학교
○ 임재현 외 1명(2012), 중소기업의 기술혁신 관리요소에 관한 실증연구, 기술경영경제학회 Ⅰ. 기업의 원가관리
Ⅱ. 기업의 위험관리(리스크관리)
1. 금융
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, 구체적 내용으로는 국내지역에 판매된 기계의 포장재를 회수하여 재사용과 재활용을 실시하고, 순환이 가능한 기계, 부품에 대해 recycle을 단행하였다 1.조직 변화의 내부적 요인
2.조직 변화의 외부적 요인
3.경영상 시사점
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지속가능 경영 - 한·중·일 Fortune Glbal 500 기업의 CSR 성과 비교 연구」, 한겨레 경제연구소, 2008
고재민, 「지속가능경영에 대한 오해와 진실」, LG 주간경제 CEO 레포트, 2006
최병집, 「레노버의 사회적 책임활동과 이해관계자 모델 분석」, 2009
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가치 극대화와 사회적 공헌의 두 가지 측면을 조화시킬 수 있는 경영활동을 해야 하며, 이는 기업윤리에 대한 충실한 이해를 통해 그것을 윤리경영에 반영해야 함을 뜻한다.
노사는 직업윤리의 확립을 위해 노력하고, 기업은 기업윤리의 확립
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1. 연혁
2. 창립배경
3. 성장과정
Ⅱ. 이랜드의 성공전략
1. 이랜드 문화
2. 다각화와 세계화
3. 5P 마케팅 전략
Ⅲ. 위기와 재도약
1. 위기상황
2. 구조조정
3. 지식경영
Ⅳ. 이랜드의 미래
1. 나아가야 할 방향
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지식경영사회에서의 사이버교육의 현황와 비전
최성(2002), 사이버교육 / 사이버대학의 특성과 이론 연구, 정보처리학회지 vol. 9
황현노(1997), 도서관에서의 VOD를 이용한 가상대학 구축 방안, 디지털도서관 가을호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사이버대학
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병원의 의료인력 중 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 임상에서 다양한 경험을 획득한 간호사들의 지식과 노하우를 간호사 개인차원 뿐만 아닌 조직차원의 자산으로 관리하고 나아가 개인과 조직의 부가가치를 높여갈 수 있는 전략적 접근으로
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가 경영자의 개별 능력이나 판단에 의해 좌우되고 있는 상황이다. 따라서 지금과 같은 무한경쟁의 시대에 있어서는 새로운 지식, 기술, 아이디어를 가진, 젊고 유능한 인재의 발굴이나 스카웃으로 조직에 활력을 불어주는 조직관리가 필요할
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가 경영자의 개별 능력이나 판단에 의해 좌우되고 있는 상황이다. 따라서 지금과 같은 무한경쟁의 시대에 있어서는 새로운 지식, 기술, 아이디어를 가진, 젊고 유능한 인재의 발굴이나 스카웃으로 조직에 활력을 불어주는 조직관리가 필요할
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