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조직의 정형화된 명령체계에서 벗어나 비공식적 커뮤니케이션을 통해 변화를 효과적으로 수행하고 조직을 활성화시키는 역할을 담담하게된다
(2) 환경 친화적인 기업 이미지
첫째, 환경경영시스템을 효과적으로 실현하기 위한 기반을 구축
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조직혁신에 대해 더욱더 기대를 갖고 관심을 갖게 된다.
참고자료: 각기업 홈페이지
\'조직개발론\'- 이학종저/2002
\'도요타\'-전병유저/1994
\'제록스사의 경영혁신과 노사관계 시스템의 변화\'/한국 노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론- 5개기업
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제록스의 성공적인 품질혁신에는 조직행동의 변화이론과 조직개발
의 변화전략 및 기법들이 효과적으로 적용된 것을 볼 수 있다. 경쟁력
약화의 진단과 컨스 회장의 비전제시로부터 시작하여 핵심사업의 재정
립과 변화분위기의 조성, 품질
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)
Ⅴ. 미국 기업 코닝
Ⅵ. 미국 기업 제록스(XEROX)
1. 지식 경영 추진 단계
1) 1단계
2) 2단계
3) 3단계
2. 제록스의 지식 경영 시스템
1) A/S 측면의 혁신 : 유레카(Eureka)
2) R&D 측면의 혁신 : 다큐쉐어(DocuShare)
3. 시사점
참고문헌
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조직구조 혁신 등등 조직전체를 혁신함으로써 지금의 애플을 만들어 냈다. 또 조직의 변화와 혁신에 있어서 리더의 역할과 능력이 얼마나 중요한지 제고하는 기회를 제공한다. 애플이 곧 혁신이고 혁신의 핵심이 스티브 잡스이다. 애플과 스
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