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전략이 최대의 광고효과를 나타낼 수 있다는 취지에서 별도의 광고집행보다는 제품자체의 품질관리에 역점을 두어 제품들이 소비자의 손에서 손으로 직접 느끼며 선택되도록 하자는 데 있다. 즉 광고를 다량집행함으로써 소비자부담이 가중
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지식을 내부화함으로써 지속적인 경쟁우위(sustainable competitive advantage)를 창출하여 수익을 극대화할 수 있다.
요약하면, 핵심경영자원인 지식자본, 인적자본과 특허권을 포함한 지적재산권 등이 내부화의 가장 중요한 요소로써 기업의 생존과
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및 최근 5년간 실적
3.6 기업평판 유한킴벌리의 경영철학
4. 유한킴벌리의 성공요인
4.1. 한국형 경영방식
4.2 제품개발의 노력과 철저한 현지화
4.3 유통망 장악
4.4 지속적인 사회공헌 활동으로 긍정적인 기업이미지 구축
5. 결론
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가지 방법 활용
5. 유연적 노동시간
6. OUTSOURCING 전략의 문제점을 해결한다.
7. 직무이동을 조금씩 더 늘려가야 한다.
8. 다양한 다면평가제도를 도입해야 한다.
9. 임금관리에 대한 투명성 제고와 팀제 운영을 활성화한다.
10. 지속적인 교육의
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관리자는 우선 패턴화된 지식을 익혀야 한다. 그러나 그것이 끝이 아니다. 패턴화된 지식을 당면한 특수한 문제에 종합적이며 창의적으로 적용하는 방법을 동시에 익혀야 하는 것이다. 패턴화된 경영지식을 적용하는 방법을 익히는데 가장
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사회변화, 세종출판사, 1999.
2. 한준상 지음, 인력자원개발, 양서원, 1993. 1. 들어가기.
2. 하고 싶은 말.
Ⅰ. 사회의 변화
Ⅱ. 현대의 사회의 특성
Ⅲ. 사회변화에 따른 기업의 대책
Ⅳ. 기업 패러다임의 변화와 핵심인재
3. 마무리하기.
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능력을 갖춘 조직이 지식기업이며 그러한 경영상
의 패러다임이 곧 지식경영이라고 할 수 있다. 이에 따라 조직의 유연성이 강
조되는데, 기존처럼 미리 짜여진 고정된 조직에서 최대한 대량생산을 하는 것
이 목표가 아니라, 급변하는 상황
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내용
수정된 McLagan의 HRD 담당자의 역량
HRD 담당자의 역할과 하위 역할들
3. 지식 정보화 시대의 기업 인력개발 전문가에게 요구되는 역할과 역량
4. 글로벌 기업에서 인력개발 전문가에게 요구되는 역할과 역량
III. 결론
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경영 혁신적인 전략을 수립하고, 이를 체계적인 시스템에 의하여 전조직원이 새로운 패러다임으로 몰입 할 수 있어야한다.
따라서 위에서 제시한 바와 같이『LG생활건강』은 디자인, 좀 더 큰시장 진출, 획기적 기능성 화장품 생산, 끝임 없이
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가치는 보다 더 증대될 것이다.
■ 참고 문헌
이의경, 재무관리 : 이론과 응용」, 경문사, 2005
황동섭, 알기쉬운 재무관리」, 한올출판사, 2002
조담, 재무관리」, 무역경영사, 1995
정기웅 기업경영 분석 ib book, 2010
박주홍 국제경영전략 삼영사 200
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