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지속가능한 성장을 위한 필수 조건임을 입증했다. 특히 이건희 회장의 체계적인 인재 육성 시스템과 정주영의 능력 중심 인사 관리는 한국 기업의 인적 자원 관리 모델을 발전시키는 데 크게 기여했다. 본인이 보기에 이러한 인재 중심 경영
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지속성장 기업의 5대 성공조건”
http://img.shinhan.com/cib/ko/data/FSB_0701_05.pdf
2. 해커스 원격 평생교육원 “경영혁신” 1.
서론
2.
본론
1) 각 유형의 혁신 주체들의 특성
(1) 아이디어 생산자
(2) 정보 관리자
(3) 경제 확장자
(
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관리현황 실태조사, 과학기술정책연구원
▷ 옥동석(2010), 공공기관 관리의 이론과 실제, 한국경제연구원
▷ 한국전산원(1997), 공공기관 정보화 추진전략과 방안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공기관의 지식관리
1. 정책수립과 관련된 지식
2. 정부자원
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위험을 감수하고 시장에 진입한 한국 기업조차 저가 전략을 펼친다면 높은 수익률을 기대키 어렵다. 최근에 조사된 자료에 의하면 중국인들의 소비 성향이 과소비 풍토가 만연되어 있으며, 실질적인 구매가 가능한 소비자들은 대부분 상당히
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가 심각하게 대두
2) 정보통신 중소?벤처기업의 전문인력 부족문제를 원활하게 해소하기 위해서는 인력배양체계를 지속적으로 확충해 나가야 함
3. 기술경쟁력의 제고
4. 수익모델 개선 및 해외 진출 활성화
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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전략
3. 모토로라 품질실패 대안 --------------------- 9
① 한국 지사의 위상을 제고, 우수인력 확보
② 적극적인 홍보
③ CDMA분야 R&D투자를 늘린다.
Ⅳ. 결론 --------------------------- 10
Ⅴ. 참고문헌 --------------------------- 10
Ⅵ. 작성후기 ---
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경영자
3. 대한민국 고객만족 경영대상
4. 고객만족경영의 최근동향
본론-고객만족경영의 사례
1. 에버랜드
2. 조흥은행
3. 현대백화점
4. KT
5. SK 텔레콤
6. 린나이 코리아
결론
1. 고객만족경영을 하는 기업들의 4가지 특징
2. 느낀점
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경영방식이 정비되어 야 한다.
최고경영자의 환경친화형 제품개발을 중시하는 경영방침 설정
환경친화형 제품개발을 위한 실무팀 또는 책임부서의 지정 및 부서간 연계
제품의 환경측면을 평가하기 위한 평가체제의 개발 및 디자인, 엔지
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경영자의 일이 힘든 이유는 부하인 경우도 많지
만 상사 때문인 경우도 많다. 상사를 관리한다는 것이 약간 어색함이 있
기는 하지만 리더십을 발휘하는데 있어서 현실적으로 중요한 일임을 알
수가 있다. 좀더 정확하게 표현하자면 상사를
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경영의 최근 동향
4.고객만족경영자 (Customer Satisfaction Officer)
5.고객만족경영의 사례
1) 에버랜드
2) 조흥은행
3) 현대백화점
4) K T
5) SK 텔레콤
6) 린나이 코리아
6.고객감동 사례- 신문기사
7.고객만족경영을 하는 기업들의 4가지
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