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성차별문제를 해결해 나감과 동시에 보호를 필요로 하는 여성을 위한 사회복지제도와 사회복지서비스를 제공하며 국가의 시혜차원이 아니라 국민의 한사람으로서 요구되어져야 하는 실질적인 권리로서 평등권을 추구하는 것이다.
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등을 지원하기도 한다.
기존의 여성복지는 가부장적 질서를 잘 수행하기 위해 여성을 통제하는 부녀복지에 지나지 않았다. 그러나 오늘날 남성보다 더 긴 수명을 갖는 여성의 인구학적 특성과 다양한 가족형태, 성불평등적 현실 등은 진정한
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자유주의 페미니즘
2) 마르크스주의 페미니즘
3) 급진주의 페미니즘
4) 사회주의 페미니즘
2. 페미니즘의 필요성과 의미
3. 현재와 미래의 방향
4. 교육에 있어서의 시사점
1) 교육의 기본방향과 문제점
2) 교과서에 나타난
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고용불안, 인력양성과 같은 문제를 포괄하는 보다 전향적인 노동정책을 수립해야 하며, 단기적으로는 이미 발생한 장기실업자를 대상으로 그들의 특성과 조건에 맞는 실업정책, 자활정책 및 빈곤정책을 수립해야 한다. 이는 우리사회가 외환
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성인권의 제도보장적 성격에 비추어 여성 인권이 어느 정부 1, 2년의 정책에 의하여 변개될 수는 없다. 다만 금년 4. 1 발효된 「성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률」은 과거 남녀고용평등법과 마찬가지로 제정에서 발효 및 시행
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양경승, 친족상속법, 제5판, 박영사, 2020.
하갑래, 근로기준법 제33판, ㈜중앙경제, 2020.
성낙인, 헌법학, 법문사, 2021.
이상윤, 노동법, 법문사, 2021.
김주수·김상용, 친족·상속법, 제12판, 광암문화사, 2015.
김희성, “연장근로와 휴일근로의 관계
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성인력에 대한 전근대적인 관점과 기업주의 낮은 법 준수 의식이 모성보호비용에 대한 사업주 전담제도와 맞물려서 여성인력에 대한 고용기피와 차별, 그리고 기업내 복지의존도를 높이는 결과를 낳고 있다.
평등권의 기본 전제가 되는 모
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등이 문제가 되는 반면에, 근로자 측은 무급의 육아 휴직 제도에 따른 임금의 감소, 그 외의 인사상의 불이익, 복직 보장의 불투명성 등이 문제로 대두되고 있다.
직장 보육 시설의 설치는 남녀고용평등법에 근거하고 있으나, 그 운영은 영유
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평등한 직업훈련기회를 확보, 그리고 기혼여성에 대한 차별 철폐가 이루어져 여성의 평생노동권 확보를 위한 조항이 강화 되어야 할 필요성이 있다고 본다.
7.결론 및 사견
남녀고용평등법이 제정된 이유는 여성에게 유리한 고지를 주는 것이
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등 관계 기관의 대책 등을 게시할 수 있다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
제39조(과태료)
② 사업주가 제12조를 위반하
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