|
행의 대응방안
2. 투자은행의 정의 및 업무범위
3. 변화하는 금융환경과 투자 은행
4. 우리나라 투자은행업의 문제점
1)자기자본의 영세함과 노하우의 부족
2) 취약한 수익구조
3) 리스크관리의 취약
4) 상품개발에
|
|
|
행 도널드 맥켄지 부행장," 조선일보, 2002. 9. 3
"국민은행 임금 6.5%인상," 매일경제, 2002. 10. 21
"국민은행 합병 1년 절반의 성공," 조선일보, 2002. 10. 30
"미래의 인사제도...나이 성별보다 오직 실력," 조선일보, 2002. 11. 21
"신입사원 100명 선발 MBA 유
|
|
|
푸른사상
김홍진(2005) / 양성평등의 사회윤리학적 이해를 통한 성희롱예방교육, 한국기독교사회윤리학회
김영의(2000) / 교육현장에서 양성평등교육 실현 방안, 강원도교육청
박종민 외 1명(2009) / 양성평등의 기준 : 통치제도와 문화편향의 차
|
|
|
푸른역사, 1999
도현철,「이색」『역사의 길목에 선 31인의 선택』, 푸른역사, 1999
홍영의,「공민왕이 신돈을 앞장 세운 까닭은」『실패한 개혁의 역사』, 역사비평사, 1997
도현철,『高麗末 士大夫의 政治思想硏究』, 일조각, 1999
주석환,『辛
|
|
|
작성
1. 의사록의 구성
2. 작성방법
3. 인쇄 여부 점검
Ⅵ. 회의의 평가
1. 리더의 자기평가표
2. 참석자의 자기평가표
3. 회의의 반성
<참고> 회의 진행주관자가 사전에 점검해야 할 사항
<참고> 회의 참가자가 지켜주어야 할 사항
|
|
|
푸른길 1999
- 영미 문화의 이해와 탐방 (영어 교육을 위한 문화정보) / 조일제 / 우용출판사 2002
- 유학정보 / 유학정보 편집부 2005.1
- 네이버 백과사전
- 다음 백과사전
- http://www.uken.co.kr 목차
Ⅰ.서론
- 영국에 대한 소개
Ⅱ.본론
1. 잉
|
|
|
신입사원이다. 신입사원의 업무향상을 위한 연구가 더 활발하게 이뤄진다면 갓 입사했을지라도 그 능력을 100%이상 발휘하게 할 수 있을 것이다.
참고문헌
◇ 기업경영실무부록, 한국생산성본부, 1990
◇ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향
|
|
|
다. 특히 조직의 관리자에게는 신입사원의 교육에 많은 시간과 비용이 필요하다는 점에서 신입사원의 교육 프로그램에 대한 개선 또는 효율적 실행방안에 대한 중요성이 크다(Louis et. al, 1983).
둘째, 조직사회화의 중요성에도 불구하고 조직
|
|
|
신입사원들이 그렇듯이 각자의 희망직종에 무조건 취업하는 경우는 드물다. 위에서 나왔듯이 과업수행에 있어서 자신감을 심어주고 신입사원 교육프로그램을 현실에 맞게 유동적으로 수정한다면 신입사원일지라도 즐거운 회사생활이 될 수
|
|
|
조직사회화 과정에 대한 멘토관계의 기능
Ⅲ. 신입사원의 스트레스관리
1. 대개 먹고 마시고 잠자는 것으로 푼다
2. 업무량은 스스로 관리한다
Ⅳ. 신입사원의 과업수행자신감
Ⅴ. 향후 신입사원의 교육 방향
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
