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경영품질 포럼
- 이해와 적용 6시그마 경영
- 한호택(2005), 하루만에 배우는 6시그마, 에이지21 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 6시그마의 정의
Ⅲ. 6시그마의 도입 배경
Ⅳ. 6시그마의 역사
Ⅴ. 6시그마 경영과 기존 품질경영 방법과의 차이
Ⅵ. 6시그
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정의 및 인식
2.1 우수 인재의 특성과 역량
2.2 기업에 필요한 인재상의 변화
3. 우수 인재 유치를 위한 전략
3.1 채용 과정의 공정성과 투명성 확보
3.2 다양한 채용 채널의 활용
3.3 기업 브랜드 및 이미지 관리
4. 인재 개발 및 육성 전략
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(15점).
1) 외식산업의 문제점
(1) 서비스지향성
(2) 지속가능경영
2) 자신이 생각하는 해결 방안
(1) 서비스지향성
가. 관리자의 리더십
나. 친사회적 행동
다. 커뮤니케이션
라. 인적자원관리
(2) 지속가능경영
Ⅲ. 결론
참고문헌
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경영과 다운사이징전략
1. 전환경영전략
2. 다운사이징전략
Ⅲ. 지식경영과 스피드관리전략
1. 지식경영전략
2. 스피드전략
Ⅳ. 경제적 부가가치와 아웃소싱전략
1. 경제적 부가가치전략
2. 아웃소싱전략
Ⅴ. 핵심역량과 리스트
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핵심 요소들을 면밀히 분석하고, 변화하는 소비자 요구와 시장 환경에 맞는 창의적이면서도 일관성 있는 전략을 수립해 나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김영훈 저, 마케팅관리론, 부크크(bookk), 2020
복준영 저, 마케팅 관리론 (핵심 실무 중심),
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품질, 고마진 기획제품군의 확보가 핵심요건이 되고, 전문 쇼핑몰
은 인터넷 시장혈성의 견인차 역할을 지속하면서 유통제고와 균형관리가 핵심요건이
될 것이다.
*참고문헌
-여운승(2007). 최신 마케팅 관리
-김재옥(2003). 지속가능한 생산과
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관리) 개념과 등장배경
2. CRM 특징
3. CRM 도입효과 및 필요성
4. CRM 국내도입현황
5. e-CRM 도입전략
6. CRM 기업도입 사례연구
(1) 코카콜라 도입사례
(2) 이케아 IKEA 도입사례
(3) 현대카드 도입사례
(4) 삼성생명 도입사례
7. CRM의 실
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관리(HRM)와 노사관계
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 제고 방안
1. 기업전략과 HR 기능의 통합
2. 팀/리더십 스킬의 핵심역량화
3. 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4. 인적자원관리 기능의 가능성
5. 최고경영자의 몰입
Ⅷ. 결론
참고문헌
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요소들이 동렬적으로 나열되어 있으나 편익비용분석은 규제를 결정할 때 규제의 채택여부 결정에 가장 큰 영향을 미치는 핵심적인 평가요소라 할 수 있다. 규제영향분석의 의의와 지원제도
Ⅰ. 고품질 규제의 필요성과 규제영향분석의
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품질관리원 홈페이지, http://www.naqs.go.kr.
GAP정보서비스, http://www.gap.go.kr/jsp/index.action
강권수, 이규원, 정수한, 강대진, 고광석(2020). 국내 건강기능식품의 복수 섭취에 따른 이상사례 신고 내용 분석 및 관리 방안. 한국식품영양과학회, 부산.
남
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