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개념정의
Ⅱ. 유래
1. 영국
2. 미국
3. 한국
Ⅲ. 철학
Ⅳ. 목적
Ⅴ. 호스피스의 형태
1. 병동형 호스피스
2. 산재형 호스피스
3. 독립형 호스피스
4. 가정 호스피스
Ⅵ. 호스피스 대상자
Ⅶ. 호스피스팀의 구성과 역할
1. 기능
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전문가 중에서 심판업무의 자질과 사명감을 가진 자로서 판사에 준하는 자격 요건을 갖춘 자를 ‘조세심판전담관’으로 선발하여 판사에 준하는 신분 보장과 업무의 독립성을 보장하여야 한다.
또한 조세심판결과에 불복하는 경우 납세자뿐
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요건
1. 목표설정의 기능이다.
2. 조직 재편성의 기능이다.
3. 명쾌한 의사전달에 의한 동기부여와 활력고취의 기능이다.
4. 목표구현을 위한 수단의 동원기능이다.
5. 과업에 대한 의미부여의 기능이다.
Ⅳ. 미래사회의 리더십
Ⅴ. 리
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Ⅱ. 협상 팀의 구성요건
Ⅲ. 효율적인 국제협상팀의 구성
Ⅳ. 국제협상에서 협상대표의 역할
Ⅴ. 국제협상 팀원의 자격요건
1. 협상 교섭력
2. 협상 추진력
3. 협상 기획력
Ⅵ. 국제협상에서 여성의 역할
Ⅶ. 국제협상과 통역
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. 여행업
Ⅰ. 여행업의 개념
1. 여행업의 개념
2. 여행업의 기능
3. 여행업의 특성
Ⅱ. 여행업의 발전
1. 여행업의 성립
2. 여행업의 발전
Ⅲ. 여행업의 업무
1. 인바운드 여행업무
2. 아웃바운드 여행업무
3. 국내여행 업무
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자격요건에 의한 분류
2) 서비스 급여에 의한 분류
3. 프로그램의 재정
1) 재정 원천의 유형
2) 정부지원의 형태
II. 프로그램의 기획
1. 프로그램 기획의 필요성
2. 의사결정
3. 우선순위
III. 프로그램 기획의 단계
1. 문제확인
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개념을 좀 더 적극적으로 해석하고 인사
행정의 운영에 신축성을 확대하려는 경향이 나타나고 있다. 즉, 중앙인사기관에
집중된 인사 권한의 각 행정기관 위임, 대표관료제의 도입, 엽관주의적 임용의 확
대, 정치적 중립의 완화 등을 들 수
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요건
Ⅰ. 매너와 에티켓
1. 매너의 개념
2. 에티켓의 개념
Ⅱ. 인사
1. 인사의 의의
2. 인사의 상식
3. 인사요령
4. 인사하는 방법
5. 인사의 종류와 대상
6. 인사별 실시방법
7. 인사의 말씨
Ⅲ. 전화응대
1. 전화의 역할
1) 전화는
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개념
Ⅰ. 경력개발의 개념
Ⅱ. 경력개발의 목적과 설계 및 원칙
1. 경력개발의 목적과 효과
1) 경력개발의 목적
2) 경력개발의 효과
2. 경력개발의 설계
1) 전문영역의 설정
2) 직능등급의 설정
3) 경력경로 계획표의 작성
4) 훈련계획,
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개념
III. 탈규제의 형태
1. 비공식적 탈규제
1) 생명주기에 따른 탈규제
2) 규제 시행중단
2. 공식적 탈규제
1) 전격적 폐지
2) 단계적 축소
3) 해제
4) 해체
IV. 탈규제 과정
1. 규제기관의 환경통제
2. 규
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