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근로환경 제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호 제13강 비정규직의 특별보호 * 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
제3강 근로계약과 취업규칙 제4강 임금의 지급과 최저임금 제5강 임금채권과 퇴직급여제도 제6강 근로시간과 연
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근로자의 고용안정에 기여할 것으로 기대됨.
다. 비정규직 여성근로자 등의 계속고용 지원(제22조의5 및 제23조제3항제4항 신설, 부칙 제1조 단서)
(1) 근로계약기간 종료와 산전후휴가 등이 겹치는 비정규직 여성근로자 등의 경우 업무공백 및
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비정규직으로 전환” “운전직을 잡부로 전환”시키는 등의 신분을 불리하게 하면 그 부분에 한해 무효가 되고 낮추기 전의 근로조건이 해당 근로자의 근로조건이 된다.
근로자의 근로조건은 근로기준법, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 관
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근로환경의 기준 제10강 안전・쾌적한 근로환경 제11강 인권과 가족친화적 근로환경 제4편 특수근로자의 근로보호 제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호 제13강 비정규직의 특별보호 제14강 고령자・장애인・
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근로환경의 기준 제10강 안전・쾌적한 근로환경 제11강 인권과 가족친화적 근로환경 제4편 특수근로자의 근로보호 제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호 제13강 비정규직의 특별보호 제14강 고령자・장애인・
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근로환경의 기준 제10강 안전・쾌적한 근로환경 제11강 인권과 가족친화적 근로환경 제4편 특수근로자의 근로보호 제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호 제13강 비정규직의 특별보호 제14강 고령자・장애인・
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근로자(최종 3월분의 월평균임금 400만 원 미만인 피해근로자)， 2) 농.어업인과 축산인, 3) 국민기초생활보장수급자, 4) 기초노령수급자, 5) 가정폭력과 성폭력의 피해자, 6) 범죄피해자 등이 있다.
참고문헌
생활법률, 한국방송통신대학교 출판
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근로자가 일정 연령에 도달했을 때 근로계약이 종료하는 제도
-정년에 도달하기 전에 퇴직이나 해고가 각별히 제한되지 않는다는 점에서 기간을 정한 근로계약과도 다름
① 정년퇴직 정년에 도달했을 때 당연히 근로계약이 종료하는 것
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정규직, 비정규직 구분의 경제적 의미」
, 『한경Business』
-----(1997), 「근로자 파견제도의 개선방향」, 내부토의자료, 노사관계개혁위원회.
이종훈(1998), 『교육훈련 바우쳐 및 교육훈련 카드 제도의 도입·실시방안에 관한 연구』, 노동부
이
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정규직 비율은 약 56%로 보여지며, 이는 2010년 대비 약 4%p 증가한 수치이다. 그러나 이러한 안정적인 고용 형태는 경제 1. 정규직의 정의
2. 정규직의 장단점
3. 정규직과 비정규직의 차이점
4. 정규직 고용 현황
5. 정규직 고용의 사
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