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비정규직 근로자의 처우 개선방안
8. 참고문헌
1. 비정규직 근로자의 개념
비정규직 근로자는 정규직 근로자와 대비되는 개념으로, 주로 계약 기간이 정해져 있거나 비정상적인 고용 형태에 해당하는 근로자를 의미한다. 이러한 근
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비정규직의 규모를 축소할 수 있는 대책을 수립하는 것이지만, 이들이 이미 임금노동자의 절반을 넘는 상태에서 이들의 절대적인 규모를 축소할 수 있는 대책을 수립하기는 어려울 것이다. 오히려, 단기 고용계약 노동자들의 임금 및 근로조
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비정규직 문제 해결을 위한 대책
6. 결론 및 전망
논설문 비정규직 근로자의 불안한 삶 곧 미래의 우리 모습이 될 수 있다
1. 비정규직 근로자의 정의와 현황
비정규직 근로자는 정규직 근로자와 달리 정해진 근로 계약 기간이 없
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비정규직 고용과 기업의 이익, 한국노동사회연구소
김구배 외 1명(2000) / 재무분석가의 기업이익 예측능력과 시장검증, 한국회계정보학회
민승기(1998) / 기업의 이익창출을 위한 자재의 차별화 관리방안에 관한 고찰, 고려대학교
배종일 외 1명
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비정규직이 아니라 흔히 얘기하는 정규직과 같은 대우를 받도록 근로기준법상 정하고 있다는 겁니다. 그렇기 때문에 그런 사람들을 비정규직으로 계속 포함시키는 게 정당하냐 라는 차원에서 문제 제기를 했던 것입니다. 그렇기 때문에 실태
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근로자파견제 등 이른바 노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔을 뿐만 아니라 앞으로도 근로자 파견제 적용범위의 확대, 임시직 고용계약기간의 연장 등 이른바 노동시장 유연화를 위한 추가적 정책을 검토하고 있어 비정규직 고용형태의
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근로자파견제 등 이른바 노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔을 뿐만 아니라 앞으로도 근로자 파견제 적용범위의 확대, 임시직 고용계약기간의 연장 등 이른바 노동시장 유연화를 위한 추가적 정책을 검토하고 있어 비정규직 고용형태의
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근로시간을 자발적으로 늘리고 있다. 그래서 정규직보다 1.3배 이상의 근로를 하고 있는 실정이다.
(3) 비정규직과 정규직과의 차이 및 갈등
롯데월드는 정규직 사원과 비정규직 사원으로 구성된다. 같은 근로자지만 계약상의 상이함으로 인해
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근로자에게는 해고로부터의 보호장치가 없다는 견해를 피력하고 있다.
2. 정책설정 및 평가를 위한 연구인프라 확충
최근의 경제위기 전후를 통해 비정규근로가 사회문제화되었음에도 불구하고 적절한 정책방향이나 정책방안을 찾지 못한
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Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 실태
1) 비정규직 규모의 비대성
2) 열악한 근로조건
3) 낮은 사회보장 혜택
4) 법적보호의 미비
5) 신분불안, 낮은 조직화율
2. 비정규직의 법적문제
1) 계약직 근로자
2) 파견근로자
Ⅲ. 결론
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