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학교 행정대학원 논문, 2011.
윤홍식 외, 가족정책: 복지국가의 새로운 전망, 공동체, 2011.
이소희, 여성근로자에 대한 고용보험제도의 효과성 분석, 서울대학교 대학원 논문, 2016.
이지은, 육아지원제도의 활용과 개선에 관한 사립 중등학교
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정규직의 56.9% 수준
● 비정규직의 현황 & 실태
≪ 그 래 프 ≫
2009 년 현재,
임금근로자중 비정규직 비율 33.4 %
≪ 표 - 그림 파일 ≫
평균근속기간 비교
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근로자”란 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제2조에서 정의하고 있는파견근로자란
파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 사람을 말한다. 즉, 파견사업
주에 고용되어 있으나 파견사업주와 근로자파견계약을 체결한 사
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비정규직근로실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
이병희 외(2001), 학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제, 한국노동연구원
이정규(2003), 한국사회의 학력·학력주의: 근원과 발달, 집문당 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성의 개념
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[노동법] 비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 해석론(노동법)
목차
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 근로자의 법적 지위
3. 비정규직 차별금지 원칙과 적용
4. 비정규직 계약갱신 및 해지 문제
5. 비정규직 노동자의 단체교섭권
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계약 해지
\'비정규직 2년 사용제한\'이 7월1일부터 시행된 지 사흘째인 3일 전국에서 계약을 해지하는 사례가 속속 집계되고 있다. 3일 노동부가 지방 노동관서를 통해 조사한 자료에 따르면 전국 62개 사업장에서 670여명의 비정규직 근로자가
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비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토
목차
1. 비정규직 근로자의 정의 및 유형
2. 비정규직 근로자에 대한 근로기준법 적용
3. 차별금지 및 평등대우 원칙
4. 계약기간 및 해고 제한 규정
5. 사회보험 및 복리후생 적용 현
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근로자의 고용
① 계약직 근로자
② 단기간(일용직) 근로자
3) 소결
3. 비정규직의 문제점과 개선 방안
(1) 비정규직의 문제점
(2) 개선 방안
1) 원청업체에 대한 안전관리 의무 부여
2) 노동자들의 최저 생계의 보장
III. 결론
IV.
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근로자의 공급요인과 기업의 비정규직에 대한 수요요인으로 구분하여 나눌 수 있다.
먼저 공급측면에 영향을 미치는 요인은 인력시장의 노동력 구성이 고학력화, 여성화, 고령화 사회로 진입하면서 고학력자는 전문계약직, 여성근로자는 가
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근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리하여, 파견업체에 노동자를 공급하는 정부산하 비정규직 공급 및 관리 인력사업부를 신설한다. 이 신설인력사업부를 통해 등록된 노동자들을 파견업체에 공급한다. 이때 근로계약은 파
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