|
정규 노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회(2000), 비정규 노동자 권리보장을 위한 법개정안 공청회
오혜경(2006), 여성장애인의 차별실태 및 차별해소에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회과학연구소
유동철(2005), 장애인 차별철폐
|
|
|
비정규직 개념 및 현황
비정규직은 정규직에 비해 고용 기간과 근무 조건이 불안정하며, 계약 기간이 제한적이고 고용 안정성이 낮은 노동 형태를 의미한다. 최근 정부 통계에 따르면 2022년 기준 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 약 36
|
|
|
비정규직 문제는 현대 산업사회에서 점점 더 심각하게 대두되고 있는 사회적 이슈 중 하나이다. 비정규직이란 정규직에 비해 상대적으로 불안정한 고용 형태를 지칭하는데, 주로 계약직, 임시직, 일용직 등이 이에 해당한다. 이들 근로자는
|
|
|
비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오
1. 비정규직의 개념 및 현황
비정규직은 정규직에 비해 고용 기간이 제한되거나 근무 조건이 불안정한 노동자를 의미한다. 이는 주로 계약직, 임시직, 아르바이트, 파트타임 근로자 등을 포함
|
|
|
근로자들의 건강에 영향을 미치는 요인, 순천향대학교
송문영(2009), 생산직 여성근로자의 성격유형에 따른 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구, 연세대학교
이경재 외 2명(2009), 생산직 여성에서 교대근무와 업무스트레스가 직무만족에 미치는
|
|
|
계약직 등을 포괄하며, 정규직에 비해 고용 안정성과 복지혜택 수준이 낮은 특성을 갖는다. 한국의 비정규직 비중은 지속적으로 증가하는 추세를 보여주고 있다. 2023년 기준 통계청 자료에 따르면 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 약 36%
|
|
|
정규직 채용보다 비정규직 근로자를 선호해 고용구조를 왜곡 시킬 수 있다고 한국은행 보고서는 경고한다.
ⅲ 주5일 근무제의 성공적 정착 방안
1. 주5일 근무제 시행을 위한 기업의 본격적인 준비
첫째, 각 기업들은 노사협의를 통해 법 기준
|
|
|
|
정규직에 비해 고용 안정성이 낮고 임금과 복지 혜택이 부족한 경우가 많다. 한국통계청 자료에 따르면 2022년 기준 비정규직 근로자는 전체 근로자의 약 36.8%를 차지하고 있으며, 이 수치는 2000년 이후 꾸준히 증가하는 추세를 보이고 1. 비
|
|
|
학교 노동대학원 논문, 2012.
김정한, 고령화시대의 노동시장과 고용정책, 한국노동연구원, 2004.
노동부, 사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼, 2004.
박민생, 임금피크제의 제도설계 연구, 인적자원관리연구, 2006.
신정식, 한국형 임금피크제,
|
|
|
학교 행정법무대학원, 2002.
정하균의원실, 산업재해 근로자 복지정책 대안 모색을 위한 토론회, 국회의원 정하균 주최 세미나자료, 2009.
노병일 저, 현대 산업복지론, 공동체, 2021.
최선화, 박광준 외 3명 저, 사회문제와 사회복지, 양서원, 2014.
|
|
메뉴펼치기
