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비정규직의 비율이 높으며, 2023년 기준으로 통계청 자료에 따르면 비정규직 비중은 제조업에서 40%, 서비스업에서 55%에 달한다. 비정규직에는 계약직, 시간제 근로자, 파트타임, 임시직 등 다양한 형태가 포함되며, 이들 대부분은 정규직과 달
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비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안에 대한 연구는 오늘날 노동시장에서 점점 더 중요해지는 주제이다. 비정규직의 개념은 정규직이 아닌 형태로 고용된 근로자를 포함하며, 이는 계약직, 파트타임, 일용직 등을 포함한다. 이러한 비정
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정규직에 비해 근로 기간, 고용 안정성, 복지 혜택 등이 불리한 형태의 고용을 의미한다. 일반적으로 정규직은 무기계약직 또는 정규 계약직으로서 계약 기간 없이 지속적으로 근무할 수 있는 상태를 말하며, 비정규직은 기간제근로자, 파견
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비정규직이란(고용노동부),비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
비정규직은 정규직에 비해 정규 근무조건이 적용되지 않거나 계약 기간이 제한된 근로 형태를 의미한다. 고용노동부에 따르면 비정규직은 계약직, 시간제 근로자, 파트타
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계약 시 장시간 노동을 진행하게 되거나, 초과 근무에 대한 산정이 어려워 제대로 지급을 받지 못하기도 한다. 또, 계약을 진행한 정규직 근로자의 경우 그래도 야간 시간에 대한 작업은 어느 정도 보장을 받기는 하지만, 나와 같은 프리랜서
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비정규직 고용 시 출산, 육아 휴직 등 모성 보호 관련 조치들의 수혜대상이 아닌, 즉 명예퇴직자나 20대 초반의 미혼 여성을 고용해 3~5년 정도 기간이 지나면 재계약을 하지 않음으로써 비정규직 여성근로자들에게는 근로기준법이 보장하는
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비정규직 문제 해결을 위한 향후 과제
[노사관계론] 비정규직의 실태와 개선방안
1. 비정규직의 개념과 유형
비정규직은 정규직에 비해 고용이 일정하지 않고 고용기간이 짧거나 계약에 따라 일하는 근로자를 의미한다. 일반적으
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정규직은 고용 형태의 차이로 구분되며, 이는 근로 조건과 안정성에 큰 영향을 미친다. 비정규직은 정규직에 비해 계약기간이 제한적이고, 고용이 일시적이며, 노동자가 회사에 대한 경제적 의존도가 낮다.兼?, 계약직, 시간제 근로자가 이에
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비정규직 문제에 대해서 (2)
1. 비정규직의 개념과 현황
비정규직은 정규직과 달리 계약기간이 정해져 있거나 비상시적, 일시적 업무를 수행하는 노동자를 의미한다. 일반적으로 계약직, 시간제 근로자, 파견근로자, 아르바이트 및 인턴
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근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인&#
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