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계약해지는 성차별적 해고로 간주하여 강력히 규제해야 함은 물론이며, 임신중, 산전후휴가와 육아휴직 사용기간 중에는 계약기간 만료라 하더라도 본인이 원하는 경우를 제외하고 계약을 유지하도록 하여야 한다. 그 이유로는 비정규직 여
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정규직과 달리 계약 기간이 한정적이거나, 계약 내용이 명확하게 고용관계를 보장하지 않는 경우가 많다. 비정규직은 크게 기간제근로자, 파견근로자, 또는 특수고용근로자로 구분할 수 있다. 기간제근로자는 일정 기간 동안 1. 비정규직
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구성원들이 사회적 위험에 노출되는 구조적 원인
1) 건설 하도급 문제
2) 감리의 소홀
3) 비정규직 제도와 하청업체를 통한 고용 제도 논란
4) 중대재해 처벌 법도 해결하지 못한 문제
5) 내국인 전문 인력의 부족
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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학교사회복지의 이론적 근거인 ① 생태체계적 관점, ② 임파워먼트 관점, ③ 강점 관점, ④ 프레이리의 교육론 중 2개를 선택하고, 두 관점을 비교하여 설명하시오.
2. 교육부는 2023년부터 모든 학생에게 공평한 교육기회를 보장하고 학생의
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학교사회복지의 이론적 근거인 ① 생태체계적 관점, ② 임파워먼트 관점, ③ 강점 관점, ④ 프레이리의 교육론 중 2개를 선택하고, 두 관점을 비교하여 설명하시오.
2. 교육부는 2023년부터 모든 학생에게 공평한 교육기회를 보장하고 학생의
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근로자들에게 주5일제 실시는 노동 강도 강화, 불안정한 휴식, 상대적 박탈감의 심화, 임금 삭감의 불안감을 부추기고 있다”는 것이다. 파견사원, 주부사원, 아르바이트 청소년, 계약직 등 비정규직이 유난히 많은 것도 한 요인이다. 도소매
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근로가 된다. 그리고 이 제도하에서의 야간근로(하오10시부터 상호6시까지)에 대해서는 통상임금의 100분의 50이상을 가산연금으로 지급하여야 한다. 근로기준법 제 55조
Ⅳ. 비정규직과 유사근로자의 근로조건 보호
일용직, 계약직, 임시직, 촉
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비정규직 인력의 정의 및 현황
비정규직 인력은 정규직에 비해 고용 안정성과 복리후생이 낮은 고용 형태를 의미한다. 일반적으로 계약기간이 짧거나, 정해진 업무만 수행하는 형태로 고용되며, 기간제근로자, 파견근로자, 용역근로자, 아
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비정규직은 어떤 문제들을 야기하고 있는 것인가? 같은 직장에서 똑같은 일을 동일한 시간, 어떤 때는 오히려 더 긴 시간 일하고도 비정규직 근로자들은 자신의 노동에 합당한 대접을 못 받게 된 것일까?
비정규직 근로자의 가장 큰 문제점으
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학교
○ 문영만(2010), 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대학교
○ 사택진(1987), 임금격차의 현황과 완화방안 연구, 고려대학교
○ 이상엽(1992), 임금격차요인에 관한 이론적 고찰, 영남대학교
○ 조동훈(2010), 패널자료를 이
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