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비정규직의 형태와 비중이 급증하면서 사회적 이슈로 부상했고, 전국의 비정규직 근로자 수는 2020년 기준 약 840만 명에 달한다. 이 1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직 활용의 장점
3. 비정규직 활용의 부작용
4. 부작용 최소화를
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비정규직은 계약직, 시간제, 파트타임, 임시직, 특수고용직 등으로 구분되며, 이들은 정규직에 비해 고용 안정성과 복지 수준이 낮다. 2022년 통계에 따르면 비정규직의 비중이 전체 근로자의 36.4%에 달하며, 이는 2010년 이후 지속적으로 증가하
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계약의 중심이
되며 근로자를 파견해 파견된 기업의
지휘감독을 받으며 업무를
수행하는 것이 아니라는 점에 근로자
파견과 구별된다.
파견
파견사업주가 근로자를 고용한 후
그 고용관계를 유지하면서
근로자 파견계약의 내용에
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비정규직은 정규직에 비해 고용조건이 열악하다는 점이 특징이며, 고용 안정성 확보가 어렵다. 예를 들어, 통계에 따르면 2022년 기준 국내 비정규직 근로자 비율 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 문제의 원인
4. 비
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근로함으로써 정신적 육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다.
3) 무급휴가로 전환
생리휴가가 유급에서 무급으로 개정됨에 따라 여성근로자가 생리휴가를 청구하는 경우 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 노사가 달리 약정한 바
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대한 대책
1)기업환경의 개선
2)직업훈련의 활성화
3)거시적인 경제 발전 필요
4)조세․관세제도, 행정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5)비정규직의 증가
6)외국기업의 투자유치
6.앞으로의 추세
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근로자와 고용주가 반반이며 지역가입자의 경우 본인이 전액 부담한다. 요양보험급여 수급시 본인부담금은 재가서비스의 경우 총비용의 15%, 시설서비스의 경우 20%이며 공공부조 수급자는 본인부담금이 면제되고 일정 소득 이하의 사람들은
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정규직으로 자동전환 되도록 한다고 계획했다. 또한, 공공부문 비정규직의 고용 및 생활 안정을 위해 노력하겠다고 말한다. 이것은 쉽지 않겠지만, 매우 그럴싸한 계획이라고 생각한다. 교수님께서도 수업 시간에 말씀하셨듯이 우리 학교에
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종류별로 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여로 구분된다.
▪생계급여 수급자는 2003년 9월 현재 약 125만명이며, 이러한 수급자 중 근로능력자의 수는 29만 8천명으로 전체의 21~23%를 차지함. 자활사업
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비정규직 여성들의 절규
1)여성노동자들에 대한 노동 불평등
2)불평등한 승진 그리고 불안정한 고용
3. 해외 각국 여성노동 현장
1)영국 여성의 고용률과 고용형태
2)캐나다 여성 경제활동과 고용
3)스웨덴의 여성고용 관련 법제
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