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비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 1. 비정규직 개념 및 현황 비정규직은 정규직에 비해 고용기간, 임금, 복리후생 등에서 차별을 받는 고용 형태를 의미한다. 이는 계약직, 아르바이트, 일용직, 시간제 근로자 등 다양한 형태를 포함
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계약기간이 제한된 노동 형태를 의미한다. 최근 들어 비정규직의 활용은 기업의 유연한 인력 운용과 비용 절감이라는 장점 때문에 급증하는 추세이다. 정부 통계에 따르면, 2023년 기준 전체 취업자 중 비정규직 근로자 비중은 약 35%에 달하며,
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계약직, 인턴 등 다양한 형태로 나타나며, 기업이 인력 유연성을 높이기 위해 채택하는 방식이다. 최근 10년간 한국에서는 비정규직 규모가 급증하였으며, 2013년 37.2%, 2023년 기준 약 35%에 이른다. 이로 인해 비정규직 근로자의 수는 약 896만 명
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정규 고용관계 3-1. 비정규직의 정의와 현황 3-2. 비정규직의 권리와 차별 문제 3-3. 비정규직 보호를 위한 정책 4. 차별 해소 방안 4-1. 차별의 종류와 사례 4-2. 차별 해소를 위한 법적 및 제도적 접근 4-3. 차별 해소를
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근로자의 경우에 명확하게 나타나 보육비용의 지원은 취업을 크게 촉진시킬 것이나 고생산성고기능고학력 여성은 취업에 따른 기대소득이 매우 높기 때문에 보육비용의 변동이 경제활동참가여부에 미치는 영향은 매우 적음 - 대부분의 젊은
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근로자 및 사용자 6. 근기법상의 근로자와 노조법상의 근로자 7. 근로기준법의 기본원리 8. 균등대우 9. 강제근로의 금지 10. 폭행의 금지 11. 중간착취의 배제 12. 공민권행사의 보장 13. 근로기준법의 실효성 확보 14. 근로계약의 의의와 성
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근로자의 가사도 가족이 특히 남성이 분담할 수 있도록 의식전환 시키고, 실천할 수 있도록 하여야 한다. 세탁청소설거지 등이 우선 용이하다고 본다. 식사준비반찬분비도 도와 주어야 한다. 그러기 위해서는 유치원초등학교중학교 때 가사
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근로자의 가사도 가족이 특히 남성이 분담할 수 있도록 의식전환 시키고, 실천할 수 있도록 하여야 한다. 세탁청소설거지 등이 우선 용이하다고 본다. 식사준비반찬분비도 도와 주어야 한다. 그러기 위해서는 유치원초등학교중학교 때 가사
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정규직은 약 6만 5천 명에 불과하고, 나머지 3만 5천 명은 계약직, 일용직 또는 개인 1. 서론 2. 덤프트럭 운송노동자의 개념과 현황 3. 근로자성 판단의 법적 기준 4. 덤프트럭 운송노동자의 근로자성 적용 사례 5. 근로자성 인정의
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의무를 강화하는 것이다. 대표적인 사례가 산업재해이다. 근로기준법 및 산업안전보건법에서는 사용자가 근로자를 유해한 환경으로부터 보호해야 할 책임을 가지고 있다고 명시하고 있으나, 많은 산업현장이 비정규직이나 계약직을 채용하
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